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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mein arbeitgeber bietet eine gute gesundheitsversorgung, was ein wichtiger arbeitsvorteil ist. andere umfassen transportbeihilfe, gefahrenzulage, autoversicherung und einige andere einschließlich Kinderbetreuung und Essenszulagen
Beziehungen sowohl zu Arbeitnehmern als auch zu Arbeitgebern, Zahlungsverzug, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastung, nicht genügend Arbeitsplatz, Umweltbedingungen und andere, einschließlich Zahlungsstruktur, Urlaubsstruktur und Arbeitsbedingungen
ich würde vorschlagen, dass sich mein unternehmen in den bereichen gehaltsstruktur, urlaubsgeld und arbeitsbedingungen, gleichstellungsgrundsätze, kranken- und unfallversicherung verbessert
Good paying salary, and good working environment
Nothing to say about that, because I’m enjoying it
Just to increase our salary that’s all
ich habe einen guten Arbeitgeber
flexible work agreements, paid time off, and special job perks. They support employees’ mental, physical, emotional, and financial health.
They don't really offer Employee discounts, rewards, and bonuses.
Employee discounts and rewards are a great way to offset living expenses and reward employees for their hard work.
They should improve Employee discounts, rewards, and bonuses. These will bring more outputs
Meine Arbeitgeber sind irgendwie cool, ich arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen
Ich sehe keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber, ich arbeite sehr gerne mit ihm zusammen
Ich würde ihnen nur raten, mit der guten Arbeit fortzufahren
Man bekommt genug Geld. Es ist ein guter Job, weil jeder zu einem hält
Bei meinem Arbeitgeber ist alles sehr gut
Bei meinem Arbeitgeber gibt es keine Nachteile
Bei meinem Arbeitgeber gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterrabatte, gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten
nicht Krisensicher, keine Mitarbeiterbindung
Mehr zu den Mitarbeitern halten, nicht so oft ein Wechsel
gibt viele goodies und ist super
es gibt keine es passt alles bei dem AG
aktuell keine denn es passt so wie es ist jetzt genau
- gute Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten
- junges Team
- Vorgegebene Standards
- unzureichender Informationsfluss
- Sich dem österreichischen Arbeitsmarkt anpassen/ österreichischen Arbeitsbedingungen
- Personal nach Hirn und Kompetenz und nicht Haarschnitt und Gesicht auswählen
- vom hohen Ross herunterzusteigen und mehr Wert auf die Ware und auf den Vertrieb als auf die Inszenierung legen
- Vielfalt fördern
Die Atmosphäre wird nach außen hin gerne als cool, locker und "fun" dargestellt. Angestellte sollen es als eine Ehre sehen, für das Unternehmen "ausgewählt" worden zu sein.
Wer welche Tätigkeit bekommt, wird meist nach dem Erscheinungsbild entschiede. Dementsprechend ist die Atmosphäre oft angespannt. Es gibt aber auch oft nette, nicht so stressige Tage, wo alles reibungslos abläuft.
Das Image ist bei den Kunden sehr gut. Die Marke ist begehrt. Bei den ehemaligen Mitarbeitern eher weniger. Die haben meistens auch als Kunden mit dem Unternehmen abgeschlossen
Wer "flexible" Arbeitszeiten mag, ist hier genau richtig.
Gearbeitet wird in Schichten. Wer allerdings einen geregelten Tagesablauf schätzt ist hier fehl am Platz.
Als sog. angehender Manager wird einem schon beim ersten Vorstellungsgespräch die Hierachie des Unternehmens vorgelegt, um zu zeigen welche Aufstiegsmöglichkeiten es im Upper Management gibt. Fact ist viele kommen oft nicht über das Store-Management hinaus und werden immer wieder mit Versprechungen vertröstet. Wenn man das passende Aussehenhat und die Marke zu 100% lebt, kann es auch passieren, dass man gewisse Stufen auf der Karriereleiter überspringt.
Es wird sehr gut bezahlt. Mit Überstunden, Abend- und Samstagzuschlag kann man sehr gut davon leben. Auch wenn die Gehaltszettel etwas undurchsichtig sind.
Auf Mülltrennung und Fachgerechte Entsorgung wird Wert gelegt.
Das Team an sich ist sehr jung, und die Atmosphäre unter den Angestellten, die auf der Verkaufsfläche und im Lager auf Teilzeitbasis arbeiten sehr gut. Manche Manager haben einen besseren Draht zu den Angestellten, manche einen eher schlechteren.
Gibt es nicht. Das Unternehmen will sich als jung präsentieren, Mitarbeiter die über 25 waren gab es vor Ort keine. Im Upper Management gab es auch selten Personen die über 30 waren.
Da die sogenannten Regional/General Manager und Store Manager nur nach dem Äußeren und nicht nach ihren Führungsqualifikationen/Managementfähigkeiten/Ausbildungen eingestellt werden, stehen Lästereien, Demütigungen, fehlende Kommunikation, Schuldzuweisungen und die Antwort "Da kann ich nichts machen, dass musst du an HR melden" an der Tagesordnung.
Die Verkaufsfläche dürfte vom Konzept her bekannt sein.
Duft, Musik, unzureichendes Licht können gerade nach einem langen Arbeitstag einem echt die letzte Kraft rauben und stark die Lebensqualität beeinträchtigen. Auch das Tragen von Flip Flops rund um die Uhr (vorgegeben!) ist unhygienisch, im Winter kalt und ungesund.
Das Büro der Manager befindet sich zwischen T-Shirt Regalen und Falttisch. Wobei es nur einen Bürosessel gibt. Alles andere wird im Stehen erledigt und führt bei mehreren arbeitenden Managern oft zu Platzmangel. Da wird dann schon mal die Leiter als Sitzgelegenheit verwendet, um am Laptop zu arbeiten.
Jede Hierachie erhält die Infos, die sie benötigt. Kommunikation ist durch die vorgegebene, standardisierten Informationen eigentlich sehr gut. Nur die Informationen meistens nicht ausführlich genug.
Gleichberechtigung ist leider nicht gegeben, da Position und Ansehen nicht nach Fleiß, Ausbildung und Ehrgeiz verteilt werden, sondern nach Ausstrahlung und Erscheinungsbild.
Die Firma kontrolliert vom Aussehen der Mitarbeiter (Farbe der Zehennägel, Haarschnitt, Accessoires) bis hin zu den Standards (z.B. wie weit darf ein T-Shirt von der Tischkante entfernt liegen, wie viel Rollen Klopapier darf der Store für eine Woche kaufen, bis hin zu wie lt. die Musik im Store sein darf) alles. Eigenständiges Denken, oder qualifizierte Lösungsvorschläge werden nicht gerne gesehen und umgehend verworfen.
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