Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abif die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chaotische Team meetings, Telefonate außerhalb der Arbeitszeit, fragwürdiges und undurchsichtiges Projektmanagement/Auträge und von daher oft sehr chaotische und stressige Phasen, wo alles in letzter Minute passieren muss. Keine Reaktion bei gut erreichten Zielen, extrem negative Reaktion falls was schief laufen sollte
Es gab die Möglichkeit auf Home-Office (was heutzutage nichts besonderes mehr ist) und scheinbar auch Bildungskarenz. Ansonsten durch das fragwürdige (oder nicht vorhandene) Projektmanagement für mich schwierig. Anrufe außerhalb der Arbeitszeit an der Tagesordnung. Wertschätzung habe ich keine wahrgenommen.
Damit hatte ich am meisten kämpfen. Teilweise tauchen Vorgesetzte ab, sind nicht erreichbar und üben 'auf dem letzten Drucker' viel Druck und Stress aus. Ich habe unfaires Verhalten und viele Lästereien wahrgenommen. Ebenso emotionale Ausbrüche
Manche Mitarbeiter scheinen extrem überarbeitet zu sein, während andere nicht arbeiten. Aufgabenbereiche unterscheiden sich in diesem Unternehmen stark
Es wird mit viel Druck, schlechtem Gewissen, Lästereien, vielen impulsiven Emotionen von Seiten der Vorgesetzten gearbeitet