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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A.C. Nielsen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegenschaft ist extrem nett und angenehm. Es gibt aber auch Führungskräfte die etwas schwierig sein können.
Am Anfang nett - mit der Zeit kommt aber konstant mehr und mehr zusammen und die Erwartungen gehen steil nach oben.
Vorgesetztenverhalten ist absolut inakzeptabel. Es war eher frei und entspannt, leider ist es zu extremen Micromanagement geworden. Zwischen konstanten Kontrollen, etlichen Teams-Nachrichten, Calls und Vorgaben, die nicht sinngebend sind, ist das Vorgesetztenverhalten einfach ein riesiger Stressfaktor. Dazu kommt Unverständnis für die Lage der Angestellten, fehlende Kommunikation von Aufgaben, konstantes Einmischen in die eigene Arbeit, machen von Vorwürfen und ein sehr klarer Unterschied in der Behandlung zwischen den Lieblingen im Unternehmen und denen eher "unpopulären" Mitarbeitenden.
Viele Aufgaben sind vom Konzern vorgegeben und haben keine direkte Verbindung zur eigenen Arbeit. Trainings für Tools müssen abgeschlossen werden, mit denen man niemals arbeiten wird. Listen müssen ausgefüllt werden, die niemals wer benutzen wird.
War von vor eins, zwei Jahren noch eher locker und angenehm, leider wurden vom Management einige Leute gekündigt aus Kostengründen ohne neue anzustellen, wodurch es eher stressig wurde. Gleichzeitig kamen vom Konzern konstant neue Aufgaben die alten Mitarbeitenden aufgegeben wurden, es sammelte sich immer und immer mehr an den gleichen Positionen an. Managementverhalten ist auch eher unangenehm geworden.