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ACCDUR 
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und 
Vertriebs 
Ges.m.b.H.
Unternehmenskultur

Weitendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACCDUR Fenstertechnik Produktions- und Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACCDUR Fenstertechnik Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ACCDUR Fenstertechnik Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Super ausgestattete Arbeitsplätze, individuelle Arbeitseinteilung nach eigenem Ermessen möglich

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wertschätzender Umgang miteinander, Informationen werden rasch und vollständig weitergegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Junges Team, ähnliche Interessen. Es werden gemeinsame Ziele definiert und erarbeitet, gemeinsame Aktivitäten auch nach der Arbeit

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf persönlichen Freiraum wird wenn möglich Rücksicht genommen. Die Arbeitszeitpläne werden gemeinsam erarbeitet. Saisonal bedingt gibt es Arbeitsspitzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es werden klare Ziele genannt. Die mitarbeitende Eigentümerfamilie und Führungskräfte pflegen einen wertschätzenden Umgang mit dem Team, üben konstruktive Kritik und loben, wenn es angebracht ist. Gute
Vorbilder!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitskollegen, tolles Arbeitsklima

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