5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Großteils fairer Umgang und sehr gute Bezahlung!
Eine Abteilung hält sich nicht an Vorgaben und deren Chef fördert dieses Verhalten!
Man kann nicht zuviel kommunizieren. Hier gibt es Verbesserungspotential!
Sehr gut!
Doch 40 Wochenarbeitsstunden!
Jeder kann mit seiner Führungskraft seine Fortbildung pro Jahr planen!
Inflationsangepasst und sehr fair bis großzügig!
Sehr hoch!
Man bekommt jederzeit Unterstützung!
Altersdurchschnitt sehr hoch! → Pensionsproblematik ca. ab 2030
Nun einige wenige "unfaire" Aktionen von Vorgesetzten! Ein oder zwei Führungskräfte agieren etwas "unreflektiert"!
Sehr gut!
Naja, Kommunikation ist Glückssache! Sehr verbesserungsfähig!
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte und faire Bezahlung!
In der Medizintechnik!
Fairness und respektvoller Umgang
nichts was mich wirklich stört!
Eine Führungskraft könnte etwas reflektierter agieren!
Es gibt keine bösen Worte!
Darauf wird Rücksicht genommen!
viele Möglichkeiten offen! Breites Angebot kann mit der Führungskraft vereinbart werden.
Das liegt an den KollegenInnen und ist individuell und nicht Arbeitgeber-gebunden!
Altersdurchschnitt ist hoch!
Großteils "vorbildlich"
Beste Büroausstattung, moderne Labore
Immer ausreichend Zeit und Raum für Kommunikation
immer abwechselnde neue Projekte!
es wird wenig Marketing betrieben, somit ist die Aussensicht auf das Unternehmen unterschiedlich. Bei Kunden und Zulassungsstellen gutes Image.
subjektiv sehr gut
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Aufstiegschancen aufgrund der Unternehmensgröße leider begrenzt
Kleinere Teams, daher einfacher umzusetzen als in einem Großkonzern
Frauenquote wird besser in den letzten Jahren, aber es ist halt Tatsache, dass es weniger Frauen in Technikstudien gibt. Gleichberechtigung sollte aber auch bedeuten, dass Frauen nicht bevorzugt werden aufgrund von Quoten!!!
Immer mehr Dokumentation zu den Entwicklungen, aber das liegt an der Branche