4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ADEG Österreich Handelsaktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
ADEG
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Wiener Neudorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Recruiting Prozess, wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht so viele Gesprächsrunden...
Auch im dritten Gespräch wurde noch nicht finalisiert, immer noch nicht über Finanzielles/Vertragliches gesprochen.
Das dritte Gespräch war mehr oder minder eine Wiederholung des 2. Interviews (das wegen Corona virtuell geführt wurde), mit dem Unterschied, dass es vor Ort stattfand und so ein persönliches Kennenlernen und das Entdecken der möglichen zukünftigen Arbeitsumgebung möglich war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Aufwändiger Prozess: 3 Gesprächstermine, Präsentation 2er Cases, 90-minütiges Online Assessment
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig sehe ich, dass nach einem so umfangreichen, aufwändigen und langwierigem Bewerbungsprozess eine einzeilige Absage von der Personalagentur dem Bewerber nicht gerecht wird. Erwartet habe ich eine aussagekräftige Rückmeldung von der Fachabteilung. Ein respektvoller Umgang sieht anders aus und Wertschätzung ist das ganz und gar nicht.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Motivation, Charakter/Selbst-/Fremdbild
- Aufgaben und Kompetenzen in bisherigen Positionen, Gründe für Wechsel
- Präsentation zweier Fallbeispiele
- Online Assessment: Persönlichkeitstest, Logik (Zahlenreihen, Schlussrechnungen, Algebra), Sprachkompetenz (Analogien, Vergleiche)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Viel gefordert, lapidare Absage!
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war bereits für das erste Gespräch eine Präsentation zu 3 Aufgabenstellungen vorzubereiten. Eine gute Vorbereitung beanspruchte mehrere Stunden Vorbereitung und Recherche.
- Im Gespräch wurde ein E-Mail mit einem Persönlichkeitstest in den nächsten 2 Werktagen angekündigt. Dieses kam nie. Erst längere Zeit später eine lapidare Absage per Mail.
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Anruf verpasst - Chance verpasst
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz genauer Beschreibung der Erreichbarkeit in der Bewerbung, wurde ich außerhalb dieser Zeiten 2 Tage später kontaktiert. Mir wurde auf dem Anrufbeantworter mittgeteilt, dass man sich später wieder meldet, oder am nächsten Tag.
Am nächsten Tag habe ich die Nummer zurückgerufen und niemand hat sich gemeldet. Ich bekam auch den versprochenen Rückruf nicht.
Demnach war meine Chance aufgrund eines nicht erreichten Anrufes (2 Uhr am Nachmittag - ich bin berufstätig) vorbei.
Ich weiß ehrlich gesagt nicht was ich davon halten sollte.
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