ado 

New 

Media 

GmbH

Bewertung

Es tut mir Leid!

Tatsächlich machen mich diese Worte betrübt und traurig, denn immerzu versuchen wir eher mehr Freund als Unternehmen, eher mehr Partner als „GFs“ zu sein. 
Dennoch nutzen wir jeden einzelnen Kritikpunkt um ado als Unternehmen weiter voranzubringen und der stetigen Verbesserung nicht entgegenzuwirken. Deswegen bedanken wir uns herzlich, werden jede Chance prüfen und richtige Einschätzung ändern bzw. umsetzen.

Mein Kommentar als GF:
Ich bin enttäuscht und finde es schade, dass persönlich/menschliches von beruflichem hin und wieder nicht getrennt werden kann. Natürlich fällt dies in manchen Situationen schwer, doch häufig sind die einzelnen Mitglieder des Teams oder das Unternehmen im Gesamten der falsche Sparringspartner. Um in den Worten von Noël Coward zu sprechen: Die Kritik an anderen hat noch keinem die eigene Leistung erspart.

Bei ado gibt es keinen 0815-Job für Leute mit einer Arbeitsmoral, die sich am untersten Ende des geforderten Profils orientiert. Ein paar Punkte möchten wir ganz konkret klarstellen, da diese sehr einseitig und subjektiv dargestellt sind:

1.) Die „GF“ ist bestimmt viel unterwegs - bei Kunden und Neukunden. Aber das machen wir, um als junges Unternehmen eine derart hohe Arbeitsplatz-Sicherheit gewährleisten zu können, wie es nur die wenigsten Firmen schaffen. Bei zwei Standorten - Graz und München - versuche wir trotzdem die Präsenz gleichmäßig auf beide Büros aufzuteilen.

2.) Produktive Vorschläge stoßen bei uns sicherlich nicht auf taube Ohren. ado ist allerdings auch keine „konventionelle Agentur“, sondern verfolgt eine Philosophie mit großen Zielen und innovativen Ansätzen, die sich an der New Economy orientiert - daher passt nicht jede altbekannte Praktik zu unserem Unternehmen.

3.) Versprechungen werden gehalten - Punkt! Ein Bonus kann aber freilich nicht innerhalb der Probezeit und ebenso nicht bei Nichterreichen von Zielen gewährt werden. Dazu stehen wir! Dass wir keine unrealistischen Ziele setzen und diese auch mit dem Team gemeinsam festlegen, sieht man bei anderen Kollegen. Gehaltserhöhungen werden NICHT an die Zahlungsmoral der Kunden angepasst - das ist eine böswillige Unterstellung, die wir gelassen zurückweisen. Gleiches gilt dafür, dass ausschließlich „weibliche Angestellte“ gebeten werden, Kaffee zu servieren, weil „es besser aussieht“. Ein frecher Vorwurf, der nicht der Wahrheit entspricht!

4.) Quereinsteiger müssen sich NICHT zuhause die Kenntnisse aneignen! Dass es motivierte Kollegen gibt, die mit ihrer begeisterten Arbeitsmoral das gemeinsame Ziel vor Augen haben, ist Tatsache.


An dieser Stelle möchte ich bzw. wir die Situation nutzen und uns bei unserem Team bedanken, dass durchwegs positive Bewertungen gegeben hat. Ihr seid spitze und wir sind stolz, mit euch zusammenarbeiten zu dürfen! 



Viele Grüße, die Geschäftsführung

P.S.: Wir fahren mit Elektro-Taxis.