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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein wahres "Adventure"!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adventure Catering GmbH als Cateringleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist im Netz nicht wirklich präsent, aber einer der ersten Treffer ist eine schlechte Bewertung auf diesem Portal - kein gutes Zeichen. Leider haben sich in meinem Fall die Befürchtungen bestätigt und es ist kein Einzelfall. Ich hatte einen Termin für ein Vorstellungsgespräch (bzw. eine "regelmässig statt findende Vorstellungsrunde"), welchen ich mir 1 Tag vorab telefonisch bestätigen lies. Dort angekommen liess man mich erstmal 30 Minuten warten, um mir dann mitzuteilen, dass das Gespräch nun doch nicht statt finden wird. Aber ich könne ja in der Folgewoche wiederkommen.
In eben dieser bekam ich dann eine Absage, obwohl das Gespräch nie statt fand. Man kann nur hoffen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht gleich behandelt wie Ihre Bewerber.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Merkwürdiger Umgang mit Bewerbern, fragliches Interview, Einladung von Bewerbern en masse

1,6
Bewerber/inHat sich 2014 bei Adventure Catering GmbH als Backstagemitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man muss nicht lange suchen, bis man die "Personalstelle", wie es beim Empfang hieß, findet. -Zig stehende, sitzende, vorrangig junge Menschen warten auf relativ kleinem Raum vor einer Türe, durch die nach und nach die Bewerber hereingebeten werden.

Nach ca. 1 Stunde Wartezeit werde auch ich hereingebeten. Eine Dame und ihr Kollege werden wohl das Interview führen. Mir wird gesagt, wie ich heiße und wie alt ich bin und wo ich bisher gearbeitet habe. Mein Lebenslauf wird runtergerattert und ich könnte schwören, dass der Interviewer an einer Stelle angefangen hat, ein Lied zu pfeifen. Ich kann verstehen, dass nach so vielen BewerberInnen die Müdigkeit zu drücken beginnt, aber warum muss die Lethargie so offensichtlich rüberkommen? So wie die beiden dort gesessen sind, hätte man meinen können, sie wären von einem überreichlichen Weihnachtsessen zum Gespräch erschienen und wollten überall sonst sein, als gerade hier.

Ich hatte mich für dieses Gespräch vorbereitet. Sicher mental, dann auch herausgeputzt und habe mir Antworten auf die häufigsten Bewerbungsfragen überlegt. (Keine relevanten Fragen wurden im Übrigen gestellt).

Mit einem halben Zwinkern hat mir die Dame (welche sich sonst nicht in das Gespräch eingebracht hat) gegen Ende gesagt, dass das "wahrscheinlich nix werden wird" und ich ihre Einschätzung gleich als Absage werten könne. Das Gespräch hat keine 10 Minuten gedauert und ich wünschte, ich hätte es nicht wahrgenommen.

Bewerbungsfragen

  • Was haben Sie bisher gemacht?
  • Warum wollen sie gerade bei uns arbeiten?
  • Es gibt auch andere Firmen...warum soll es gerade diese werden?
  • Wurde nur kurz zum Thema. Es wurde nicht weiter darauf eingegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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