56 Bewertungen von Mitarbeitern
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Very social company with lots of fun events and great people. Love our communication style within the business. Appreciate the friendly environment and the dog-friendly office! Also appreciate the family-friendly flexibility approach.
Salary and Development are weaker points here. Would love to see our management work on improving these to become more competitive.
Totally friendly and fun
Positive
yes!
We need more budget for this but I hope this improves in the future
Could be more competitive...
lots of efforts here
Team-orientated mindset accross the organisation
fair
Generally we can improve our leadership within the business
Yes, modern office space with adjustable desks. Cool building in a great location
Solid effort, always room for improvement
yes!
Yes, small company, lots of topics, room to get your hands on projects
Location
More seniority
Fake it - till you make it
Kenne fast keine Mitarbeiter, die stolz darauf sind, Adverity ihren Arbeitgeber zu nennen.
Delivery above all else. Keine Zeit für Weiterbildung.
Reine Verhandlungssache, keine Gehältsbänder, wodurch ziemliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Positionen existieren.
toxic environment, employees are worth nothing, many inexperienced managers working in their first job after university and have no clue how to treat people in a respectful way, disgusting mentality
completely irrelevant, nobody cares anyway
Sehr gute Arbeit bei der Rekrutierung von Talenten geleistet.
Jedoch ändern sich die Prioritäten ständig und es mangelt an Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
die netten Leute die immer noch dort sind.
die Kommunikation, die Strategie.
Mein kleines Team war super nett, aber ansonsten war die Atmosphäre seit Juni angespannt.
immer noch zu gut für die Realität
Flexzeit war nicht wirklich zu beobachten und wenn ich am Nachmittag irgendwo hinfahren wollte (auch an Freitagen), musste ich immer 0.5 Urlaubstage nehmen, was ich seltsam finde. Ich konnte die Stunden nicht an einem anderen Tag nachholen.
Papierlos Büros
Dem Kurs, den ich machen wollte, wurde nicht zugestimmt weil es angeblich einen internen Kurs gab, der ähnlich sein sollte- der Kurs hat nicht stattgefunden. Die Sprachkurse wurden nur einmal organisiert.
es kommt auf das Team an, aber insgesamt konzentriert sich die Firma gar nicht auf persönliche Beziehungen und es geht immer nur um Arbeit Arbeit und noch mehr Arbeit. Die Leute sind wirklich nett und das ist immer noch das beste Teil an dieser Firma, aber ohne persönliche Beziehungen fühlt man sich wie eine Maschine.
siehe Kommunikation
Im Juni wurden ca. 40 Personen gefeuert. Alles im Geheimen. Im All Hands wurde nur kommuniziert, dass eine kulturelle Anpassung stattgefunden hat. Von einem Tag auf den anderen waren die Leute einfach weg, ohne Möglichkeit Tschüss zu sagen. Wir fanden nur zufällig heraus, dass bestimmte Personen nicht mehr im Unternehmen waren - entweder durch Gossip mit Kollegen oder durch deren Abwesenheit in Slack.
Ein Monat später haben sie uns in einem Meeting mitgeteilt, dass sie weitere 60 Personen entlassen müssen. Wir wurden gebeten für die nächsten 90 Minuten verfügbar zu bleiben, damit sie diejenigen kontaktieren können, die gefeuert werden. WIE BITTE???
Mein Kollege wurde gefeuert und ihm wurde mitgeteilt wie arm er (der Feuernde) nicht sei, weil er ein paar Leute feuern muss. WAHNSINN, wirklich.
eigentlich keine Benefits- es sollte Sodexo, Wiener Linien und Kindergarten geben aber in Wien gibt es absolut nichts.
Das Gehalt ist unter den Branchenstandards und es ist unfassbar mühsam eine Erhöhung zu bekommen, selbst wenn man signifikante Leistungen erbringt und die zu tragende Verantwortung deutlich zunimmt.
Es gibt große $$$ Unterschiede zwischen Leuten die an gleiche Positionen sind und die selbe Arbeit machen. Es war sehr mühsam eine Beförderung in meinem Team zu erhalten.
Regelmäßige Firmenevents tragen zu positiver Stimmung im Team bei. Auch während den Lockdowns wurde darauf geachtet sich mit den Kollegen regelmäßig "virtuell" auszutauschen
Es gibt viele Möglichkeiten um sich weiterzubilden z.B. via Onlinekurse und externe Events
Tolle Mitarbeiter, sehr flache Hierarchien
Gute Feedbackkultur. Regelmäßige one-on-ones bieten eine gute Möglichkeit um sich direkt mit den Vorgesetzten auszutauschen.
Sehr vielseitiges Produkt und daher auch viele Möglichkeiten sein Wissen zu vertiefen und an unterschiedlichen Aufgaben zu arbeiten
Die MitarbeiterInnen, das Büro
Am besten keine Versprechungen machen und sie nicht einhalten können.
Nach den 2 Kündigungswellen - schlecht
Sozialleistungen gab es praktisch gar keine, Gehalt war ganz ok, bevor die Teuerungswelle kam
Sehr schlechte Kommunikation zwischen der höheren Ebene und der Mitarbeitenden. Neue VP von HR kennt teilweise ihre eigenen MA nicht
Ich kann nur jedem Empfehlen die aktuellen Bewertungen hier und auf Glassdoor aufmerksam durchzulesen und diese Firma zu meiden.
Das Grundgehalt ist unterdurchschnittlich und da die Ziele extrem unrealistisch gesetzt sind (weniger als 10% der Sales Mitarbeiter erreichen ihre Ziele) ist auch die variable Vergütung nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Benefits sind überhaupt nicht vorhanden. Keine Vergünstigungen für öffentliche Verkehrsmittel oder Verpflegung o.ä.
(Es gibt Kaffee und Obst)
C-Level sollte auf erfahrene Mitarbeiter hören und auch auf Kritik richtig reagieren. Passiv aggressive Haltung gegenüber kritischen Fragen sollte schleunigst abgelegt werden!
nach den Massenentlassungen im Sommer eher schlecht
Scaleup - das bedeutet 24/7 arbeiten und mehrere Zeitzonen abdecken. Burnout vorprogrammiert.
kein Weiterbildungsangebot, keine transparente Karriereleiter
Branchenübliches Gehalt mit Überstundenpauschale. Keine zusätzlichen Benefits wie z.B. Essengutscheine, Wiener Linien Ticket, etc.
Katastrophales C-Level Management! Hier wird Micromanagement betrieben. Deshalb hat auch das Senior Management nichts zu sagen und ist nur exekutierender Teil. Die Mitarbeiter merken das natürlich.
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