4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen Bewertungen
AFS
-
Austauschprogramme
für
interkulturelles
Lernen
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit ankommen, Kritik ernst nehmen und annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Immer voller Druck
Image
Image nach außen ist gut, intern wissen alle, wie schlecht es läuft, aber niemand traut sich, was zu sagen.
Work-Life-Balance
Es wird natürlich nie laut ausgesprochen, aber erwartet werden übermäßiges Engagement, keine Krankenstände und keine Überstunden bei gleichzeitiger sehr hoher Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt organisationsinterne Weiterbildungsworkshops. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Jobs sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für den Non Profit Bereich unterdurchschnittlich, Sozialleistungen gibt es nicht, kein Kollektivvertrag, jede Gehaltserhöhung ist ein Kampf.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meistens super, die Leitung missversteht das als Zufriedenheit im Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Gesucht werden junge Leute, die sich mit wenig Gehalt zufrieden geben, viel arbeiten und nicht aufmucken.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, kontrollierend und hierarchisch und am heutigen Stand vorbei. Es gibt in dem sehr kleinen Team gleich 2 Vorgesetzte, die beide schon ewig dabei sind und das komplette Sagen haben. Jedes kritische Hinterfragen wird abgewürgt oder schöngeredet. Fehler innerhalb der Leitung, die sehr oft passieren, werden totgeschwiegen oder den Angestellten angelastet.
Arbeitsbedingungen
Büro ist zentral gelegen
Kommunikation
Kommunikation besteht nur so lange, so lange man tut, was die Leitung sagt.
Gleichberechtigung
Fast nur Frauen im Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur negative Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
coole Idee - leider nicht gut umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass den Mitarbeiter*innen nicht zugehört wird, sie nicht ernst genommen werden in Ihrem Fachgebiet
Verbesserungsvorschläge
mal über Arbeitsrecht informieren
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen super
Karriere/Weiterbildung
kleines Büro, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
niedriges Gehalt, kein Kollektivvertrag, keine Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
haben keine Ahnung von Arbeitsrecht, verlangen Arbeitszeiten und Abrechnungen die rechtlich nicht ok sind, haben teilweise keine Ahnung über ihren Fachbereich, versprechen mehr Gehalt - wird aber nicht umgesetzt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Destruktive Feedbackkultur - die Angst regiert - widersprüchliche Zielsetzungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsbereich an sich in sehr spannend und interessant. Man kann unabhängig arbeiten und seine Stärken versuchen, auszuspielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungsfähigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das absolut wichtigste: Kritik annehmen und ruhig sich darüber austauschen. Verbesserungsvorschläge annehmen. Eine offene Feedbackkultur zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den KollegInnen ist die Atmosphäre angenehm. In Bezug auf die Vorgesetzten herrscht eine Angstkultur. Man hat immer Angst, etwas falsch zu machen, auch wenn man sich reinhängt. Es wird schnell die Stimme laut nach dem Motto "Ja, wieso denn das??!!". Feedback ist wenig konstruktiv. Man wird eher klein gemacht als MitarbeiterIn. Zielsetzungen sind oft widersprüchlich, da es zwei Vorgesetzte gibt und die oft unabhängig von einander verschiedene Anweisungen geben. Egal, welches Ziel man dann verfolgt oder welchen Kompromiss, am Ende ist es falsch und Schuld hat der Mitarbeiter/die MitarbeiterIn. Dadurch werden MitarbeiterInnen aufgerieben und viele kommen in den Burn-out. Fluktuation ist sehr hoch. Es war auch schon bei einigen Kollegen das Gefühl da, das sie im Büro (wichtig: seitens der Vorgesetzten) nicht mehr erwünscht sind und daher der Arbeitsalltag konstant vergraust wurde, bis seitens der/des Mitarbeiters/-In gekündigt wurde. Eine Grundlage zum entlassen gibt es meistens nicht, weil fast alle versuchen, den Job gut zu machen.
Image
Es wissen alle, dass es schlecht läuft. Drüber reden bringt leider nichts, weil es unterdrückt wird seitens der Führung. Das ist sehr schade.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht für AFS lebt, wird man nicht akzeptiert. Extrem hoher Workload und man wird unter Druck gesetzt, dass man alles in kürzester Zeit abarbeitet. Das Life fällt aus der Balance heraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: s. bisher genannte Punkte
Umweltbewusstsein: relativ gering. Es werden alle AustauschschülerInnen per Flugzeug geschickt, obwohl kürzere Distanzen vor allem in Nachbarländer mit Bus oder Zug zumutbar sind. AustauschschülerInnen fliegen sogar von Graz nach Wien.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist ein kleines Büro. Es gibt interkulturelle Workshops, an denen man teilnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten versteht man sich echt super!
Vorgesetztenverhalten
s. Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Durch bereits genannte Punkte relativ schlecht. Einige Punkte gehen am Arbeitsrecht vorbei. Zeiterfassung wird manuell erfasst und man wird unter Druck gesetzt, eigentlich fast immer die fiktive Normalarbeitszeit zu "schreiben", auch wenn man viel länger gearbeitet hat, da man sich ja engagiert. Arztbesuche dürfen nicht in die Zeiterfassung eingetragen werden, obwohl das laut Arbeitsrecht zur Arbeitszeit gehört. Man muss auch regelmäßig das Notfallhandy übers Wochenende betreuen. Was man hier bearbeitet, wird als einfache Arbeitszeit abgegolten, obwohl es arbeitsrechtlich der doppelte Lohn sein müsste. Auch muss man während der Mittagspause oft Telefonate beantworten. Es gibt Gleitzeit, aber die Kernzeit ist 6 Stunden und wenn man länger arbeitet, wird man gefragt, warum man das macht und wenn man eher geht, muss man sich rechtfertigen.
Kommunikation
Mit den KollegInnen kann man sich gut austauschen. Mit den Vorgesetzten traut man sich selten, Sachen anzusprechen. Die Angst ist zu groß, fertig gemacht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr niedrig. Sozialleistungen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Alles gut hier. Sind hauptsächlich Frauen im Büro.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich könnte echt cool sein! Aufgaben sind sehr spannend.
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zu wenig entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AFS - Austauschprogramme für interkulturelles Lernen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.