Zu wenig Investition in gute Leader
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuwenig in gutes Leadership investiert. Wenn man Glück hat, hat man einen guten Vorgesetzten, wenn man Pech hat, dann halt nicht. Und darunter leidet die Arbeit. Bei all den Bemühungen zur Weiterbildung, wird auf den Bereich Leadership nicht genung gesetzt.
Was mich allerdings wircklich stört ist:
Versperchungen zur Weiterbildung (spätere Tätigkeit in einem verwandten Berufsfeld) werden nicht immer eingehalten, auch wenn sie einem schon beim Firmeneintritt zugesagt wurden. Spricht man dieses Thema an, dann wird einem mitgeteilt, dass diese Zusicherung nie gemacht wurde. Nicht nur, dass ich das selbst erlebt habe, ich habe das bereits bei einigen Kollegen gesehen. Dabei scheint es sich um gelebte Unternehmenspraxis zu handlen.
Verbesserungsvorschläge
Das es zwischen Menschen immer wieder zu Problemen mit der Kommunikation kommt, ist ja bekannt, aber warum versucht man immer nur Standardlösungen?
Kommunikation
Kein Mut zur Veränderung. Nur altbekannt (Nicht-)Lösungen werden umgesetzt.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteieln, da in manchen Abteilungen weniger als 20% Frauen arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt nur für die top 10%.