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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise arbeitet jeder gegen jeden, weil man befürchtet auf der Strecke zu bleiben.
Zum Teil kann man sich die Arbeit einteilen.
Kommunizieren ist nicht unbedingt die Philosophie.
viel persönlicher Gestaltungsspielraum, sowohl auf die Organisation, die Arbeit als auch das Umfeld bezogen
Aus- und Weiterbildung könnte noch verbessert werden inkl. Zertifizierungen
aktiver Aus- und Weiterbildung fördern
bessere Büroräumlichkeiten
super Klima
schlechte Entlohnung, mangelnde Aufstiegschancen
mehr Gehalt
Offene Kommunikation, hohes Level an Mitarbeiter Skills
Sehr freundliches und angenehmes Arbeitsklima.
Home-Office kann genommen werden wenn gebraucht. Sehr familienfreundlich.
Produkt weltweit im Einsatz, immer spannende Themen!
Bekam 3 Wochen Sonderurlaub zugesprochen. Home Office flexibel machbar. Toll mit den Kindern
Schnell und transparent reagiert, wöchentliche Status-Mails, klare Empfehlungen im Einklang mit gesetzlichen Rahmenbedingungen, Hygienemaßnahmen an Bürostandorten. Für Kollegen die keine Home Office Möglichkeit hatten wurde diese rasch geschaffen, Abläufe wurden unbürokratisch angepasst.
Zuzahlung für das Internet zu Hause
Gute Atmosphäre, Kontakt mit allen auf Augenhöhe, alle Kollegen sind ansprechbar, durch die Größe braucht man aber eine Weile bis man sich einlebt.
Das Unternehmen hat ein gutes Image, es weiß aber auch jeder wo die Stärken und Schwächen der Produkte/des Unternehmens liegen. Es wird auch im Kundenumgang kein Geheimnis daraus gemacht.
Urlaub und Zeitausgleich grundsätzlich immer möglich. Kann auch im Nachhinein beantragt werden, wenn es mal dringend war. Home-Office geht grundsätzlich immer. Bei größeren Firmenevents gibts eine Kinderbetreuung. Die Arbeitszeit kann man sich in Abstimmung mit den Kollegen frei einteilen. Vom frühen Vogel bis zur Nachteule.
Es gibt eine Reihe an internen Kursen und Weiterbildungen in Hard und Soft Skills, kann sich aber auch externe Kurse verhandeln.
Gutes Gehalt, Prämienmodell für alle Mitarbeiter, Prämien für das Anwerben neuer Kollegen, Förderung für Sport- und Kulturevents, Job-Ticket, Einmalprämie bei Hochzeit, Geburt,...
Mülltrennung oftmals schwierig, Kaffee-Kapseln werden aber gesammelt und recycelt, Wasser gibt es in Pfandflaschen
Alle Kolleginnen und Kollegen sind um ein gutes Miteinander bemüht und man hilft sich gegenseitig. Wenn mal von der Organisation etwas nicht an alle klar kommuniziert wird geht das unbürokratisch und schnell. Vieles geht besser auf dem direkten Weg als über die definierten Workflows.
Kollegen werden unabhängig vom Alter eingestellt, ältere und jüngere Kollegen haben die gleichen Chancen. Langjährige Kollegen sind beliebte Ansprechpartner und haben zum Teil bereits mehrere Firmenübernahmen mitgemacht.
Je nach Vorgesetzten hat man es eher mit einem "Kollegen" oder einem "Manager" zu tun. Im Wesentlich bemühen sich alle um einen Konsens zwischen allen Mitarbeitern. Man kann alles ansprechen und auch unangenehme Fragen stellen. Die Entscheidungen werden kommuniziert, Kritik wird zumindest gehört. Oft auch angenommen, wenn man sich selbst der Sache annimmt.
Gute Notebooks, mehre Monitore, VPN für Home Office, viele inovative Tools, man kann viele Tools auch ausprobieren, leider ist nicht immer alles optimal eingerichtet.
Büro etwas älter aber mit Klimaanlage, Beleuchtung kann gedimmt werden, höhenverstellbare Schreibtische,...
Quartalsweise Präsentation der Zahlen, es wird klar kommuniziert wie es um das Unternehmen steht und wohin es geht.
Im Kleinen hackt es aber auch durch die Größe immer wieder mal an den Zuständigkeiten. Wer gibt die Infos an wen weiter bzw. von wem bekommt man Infos.
Mir sind keine Benachteiligungen von Personen eines bestimmten Geschlechts, Alters, Herkunft oder Sexueller Orientierung bekannt. Bei Personen die nicht (gut) Deutsch sprechen wird zu Englisch gewechselt.
Man wird in einen Bereich eingearbeitet, bekommt aber auch Schulungen in den überlappenden Bereichen. Je nach Interesse kann man jederzeit in andere Bereiche hineinschnuppern oder wechseln. Die Aufgaben sind vielfältig und man bekommt viel von anderen Bereichen mit. Die Arbeit ist abwechslungsreiche und besteht aus Support, Entwicklung und Organisation. Je nach Stärken kann man sich entwickeln.
Gute, abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Teile der Infrastruktur, zuviele Prozesse
Die Prozesse überarbeiten und schlanker machen
Mitarbeiter Motivation Fair Spannend
Effizienz klare Strategie am Kunden vorbei
Innovation schneller sein Kunden einbeziehen
Eines der Marktführer in DACH im HealthCare Bereich
Zu sehr aus Deutschland bzw. Belgien gesteuert - deswegen dauern manche Entscheidungen zu lange
Mehr selbständiges Handeln in den diversen Oragnisations- und Landeseinheiten.
Agfa versucht auf die Lebenssituation einzelner Mitarbeiter und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in dem Mitarbeiter gerne tätig sind.
Agfa ist nicht immer offen für kreative und innovative Ideen.
Etwas mehr mut und Kreativität bei den Produkten.
So verdient kununu Geld.