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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aicomp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aicomp
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aicomp
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So far it has always been a fair balance between give and take. Problems are openly communicated and tried to be solved. Positive as well as negative feedback from co-workers as well as from customers is communicated within the team.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bi-Weekly meetings to inform about organizational topics, daily meetings about upcoming tasks, yearly information about overall company status.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Problems are openly mentioned face-to-face, work load balancing is working normally quite good (of course depending who has which knowledge and who is available to help).

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beside high expectations concerning the availability and towards extra hours due to the work in customer dependent projects, there is always the possibility for home office and also short term vacation announcement are not a problem (of course depending on the project status).

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Since the tasks are quite depending on the customer, there is not that much room to pick interesting or not interesting tasks, but how those tasks are being solved, can be choosen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

A lot mistrust between the colleagues and no information flow.

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