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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer nur Peanuts bezahlt wird irgendwann von Affen umgeben sein
Bewerber/inHat sich 2017 als HKLS Techniker Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde ein breites Spektrum an Aufgaben vorgestellt für das ich die Verantwortung übernehmen sollte. Angefangen bei der Arbeitsvorbereitung über die Mitarbeit in der hauseigenen Produktion bishin zur Qualitätsüberwachung, Qualitätssicherung, Arbeitsoptimierung und eigenständiges KvP.
Es sei gesagt, dass es in dieser Produktionsstätte 5 Mitarbeiter gibt. Viel ist hier nicht zu optimieren. Vom Bewerber auf diese Stelle wird erwartet, dass er die Verkaufszahlen des Unternehmens in die Höhe schraubt, Absatzzahlen steigert sowie die produktivität der wenigen Arbeiter verbessert. Weiteres soll der Bewerber für das Lieferantenmanagement tätig sein. Und das alles in 38,5 Stunden zu einem Gehalt von 2.100 Euro brutto. Das finde ich für dieses Aufgabengebiet und die erwähnten Erwartungen an den Bewerber absolut nicht angemessen.
Im Bewerbungsgespräch wurden mir auch Personen und deren Gehaltsvorstellungen genannt. Ebenso wurde von besagten Personen der derzeitige Arbeitgeber genannt. Höchst unprofessionell.
Bewerbungsfragen
Es gab keine Bewerbungsfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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