Tolles Unternehmen mit einem Management was den Namen nicht verdient
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Großteil der Mitarbeiter welche sehr engagiert and Werk geben und versuchen den Betrieb nach nocb so vielen Management Entscheidungen am Leben zu halten und natürlich aufgrund der Größe die pünktlich jnd gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An und für sich die Management Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder mehr in eine Leistungsmentalität kommen und Nachhaltiges Management für das Land durchführen. Der Wechseleythmus im Management von 2 bis 3 Jahren tut dem Standort nicht gut, da es nur kurzfristige Entscheidungen gibt, welche nur der kurzfristigen Verbesserung der Zahlen dienen und nicht nachhaltig sind. Dieser Ansatz gehört geändert.
Kollegenzusammenhalt
Man lernt wunderbare Menschen kennen mit denen man alles durchstehen kann.
Work-Life-Balance
Je nach job und Abteilung sehr unterschiedlich, der Vertrieb ist leider mittlerweile der Prügelknabe für alles und ist daher sicher nicht sehr ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückgrat und sehr viel karriereschutz für sich selbst damit man ja weiter kommt im Konzern. Wer kriecht wird sich hier wohl fühlen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Betätigungsfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden diese abgebaut unter den Deckmantel der Effizienz
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sind die Arbeitsbedingungen unterschiedlich gut, von sehr gut bis wirklich schlecht aufgrund des Investitionsrückstaus, sage nur das die Heizung im Winter mal 2 Wochen nicht geht und alle mit Jacke am Standort sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Sozialbewusstsein, alles wird der Zielerreichung untergeordnet, damit das Management seine Ziele erreicht und dem Konzern gefällt um deren eigene Karriere in der Spur zu halten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Gehälter
Image
Nicht wirklich vorhanden man läuft dem Branchen Primus hinterher und versucht in seinem Fahrwasser dasselbe zu machen
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden, man versucht mittlerweile mehr darin zu investieren nur sind das Aktionen zur Beruhigung der Mitarbeiter.