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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist viel Potential nach oben. Ihr habt immer noch einige gute langjährige Mitarbeiter, fangt an diese zu schätzen. Monatlich neue Kollegen einschulen macht nämlich keinen Spaß
Abgehobene Führungsebene, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Sich mit den Mitarbeitern beschäftigen und diese miteinbeziehen. Gute Leistung loben und belohnen. Das Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter und wenn eine Hohe Fluktuation besteht sagt das viel über den Führungsstil aus. Der im Moment sehr schlecht ist.
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre hier sehr gut, Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend. Man wird herzlichst ins Team aufgenommen und unterstützt.
nun ja, was soll man sagen.. auch dieser Arbeitgeber hat berechtigterweise seinen Ruf. Wer nicht hören will muss fühlen
Gut, HO Möglichkeit mit 50% - Abrechnung quartalsweise
Karriere gibt es hier nicht, Achtung bei Weiterbildung. Bei der Kündigung wird jeder Cent zurückgefordert, auch die Kosten wo es keine Rückzahlungsverreinbarung gab bei vorzeitiger Kündigung
schlecht und nicht marktkonform
jedes Jahr gibts ne kleine Spende an gemeinnützige Organisationen. man muss ja irgendwie das schlechte Gewissen beruhigen
wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben wirklich tolle Kollegen.
zwischen jung und alt wird nicht unterschieden, man mag weder das eine noch das andere
realitätsfern und abgehoben, Mitarbeiter die jahrelang zur vollsten Zufriedenheit des Kunden wunderbare Arbeit leisten werden leider nicht belohnt. Versprochenes wird nicht eingehalten und man vertröstet die Mitarbeiter immer wieder, teils Monate teils Jahre. Bis dann die Kündigung folgt und man als schwarzes Schaf dasteht. Wäre zu vermeiden, wenn Kommunikation stattfinden würde.
Büros mit 3-5 Mitarbeitern, Laptop und Headset wird einem zur Verfügung gestellt. Für neue Mitarbeiter gibts eventuell auch Firmenwagen, für bestehende Mitarbeiter hat man kein Geld
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Führungsebene abgehoben und fern von der Realität. Keine Kommunikation außer ein jährliches Nein bei den Gehaltsverhandlungen.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt
Hier wird einem sicher nicht langweilig, viel Arbeit und interessante Aufgaben. Teils unfreiwillig, Mitarbeiter werden unfreiwillig versetzt und dürfen gleichzeitig weiterhin ihren alten Job weitermachen. Wunderbare Möglichkeit sich weiterzuentwickeln -2 Jobs, teils sogar drei und nur 1 Gehalt - Burn out lässt grüßen
Tolle Teamkultur, in die neue MA hineinwachsen. Hohe Loyalität zur Firma gegeben. Mittagstisch sehr fein und mir hohem Zuschuss. Gehaltserhöhungen werden oft ohne Äußerung eines Wunsches gewährt. Sehr gutes Betriebsklima.
Gehälter könnten höher sein, Internet für Medien nur eingeschränkt nutzbar, Druck, Jahresurlaub zu verbrauchen
Habe ich keine
Ging auf Menschen ein - es menschelte
Redete zu wenig mit den Mitarbeitern direkt!
Nicht auf Titel achten sondern auf die Qualifikation und noch mehr auf die Einsatzbereitschaft.
Sehr gutes Betriebsklima, klare Regeln, gute Führungskräfte, tolle Betriebsausflüge, Essenszuschuss Kantine im Haus
Druck, Jahresurlaub zu verbrauchen.
keine aktuellen, die positiven Aspekte überwiegen bei weitem
sehr kollegial
sehr gut
wird berücksichtigt
wird geboten
angemessen, ok
tolles Teamwork
respektvoll
tadellos
regelmäßige Infos
war nie ein Thema
nicht immer, aber meist
Geringe Fluktuation, eingespielte Kollegenschaft, kurze Entscheidungswege, Verständnis für persönliche Anliegen
flache Hierarchie ermöglicht nicht jedem Führungsposition bzw. Aussicht darauf
fällt mir keine ein. es werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen gemacht und deren Ergebnisse respektiert. Vorschläge werden zumindest evaluiert und wenn möglich aufgenommen und umgesetzt
Dreiecksbeziehung Geschäftführung ... 3 Personen die beim Vorstand für sich selber punkten wollen , egal auf welche Kosten , Hauptsache Sie kommen eine Sprosse höher ...