Viele Verbesserungen und ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Kollegenzusammenhalt
fachlicher Dialog
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürosituation ist nicht ideal
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation, jedoch bereits auf einen guten Weg derzeit
Weiterbildungsangebot ausbauen, aber auch hier wurde in den letzten Monaten einiges getan
Eventuell anonymen Feedbackkasten/Ideenkasten für Mitarbeiter
Kommunikation
Es ist ein Konzern und die Kommunikation läuft nicht immer rund. Lokal wird versucht gegen zu steuern und alles in die richtigen Bahnen zu bringen und Fehler vom internationalen Kommunikationsteam auszubessern. Eine einheitliche Linie wird derzeit aufgestellt, daher kann es auch hier manchmal noch zu Verzögerungen bei Informationsweitergaben kommen. Intern gut vernetzt zu sein, bring natürlich einige Vorteile mit sich.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, die ich bis jetzt in der Arbeit gefunden habe - egal ob Jubliäum, Geburtstag oder sonstiges, immer wieder wird etwas organisiert.
Work-Life-Balance
Derzeit wird aufgrund des Arbeitsaufkommen aufgestockt, damit die Mitarbeiter auch wieder mehr Freizeit genießen können. In manchen Abteilungen kommt es aber noch zu vielen Überstunden, hier muss man gegensteuern.
Vorgesetztenverhalten
Ideen werden wahrgenommen und versucht umzusetzen, in dieser Abteilung begegnet man sich auf Augenhöhe, kann Vorschläge ausarbeiten und einen Dialog über Verbesserungen führen. Neue Ideen werden auch umgesetzt oder zumindest besprochen und daran gefeilt. Lob und auch Wertschätzung wird vermittelt, wenn man bereit dazu ist, kann man auch jede Menge Verantwortung übernehmen.
Wichtig ist, dass man seine Anliegen von sich aus bespricht. Ein anderer wird den Mund für einen nicht öffnen können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auch mit Diversität ein großes Thema. Viele Frauen in Führungspositionen und wenn man sich bemüht, wird dies geschätzt und gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist mit einer jungen Belegschaft aufgestellt. Es gibt daher wenig ältere Kollegen, allerdings wird auch hier vermehrt auf Diversität in den Unternehmensreihen gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Gleittage, Equipment für das Home Office wird zur Verfügung gestellt. In unserer Abteilung wird flexibel mit Urlaub und Gleittagen umgegangen, wenn man auch kurzfristig einen Tag benötigt, wird dieser im Grunde genommen genehmigt, wenn eine Vertretung da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag wird geschaut, dass man Strom, Wasser, Papier und Co einsparen kann, auch erinnern daran immer wieder Sticker an der Wand. Die Fahrzeuge von den Dienstnehmern werden auch auf Hybriden & Elektrofahrzeuge umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ganz in Ordnung - dadurch dass es ein Gleitzeitmodell ist und kein All-In Vertrag mehr. Gehaltsverhandlungen können auch immer geführt werden, auch hier gilt, Mund aufmachen, wenn man meint, dass man mehr Geld haben möchte.
Sonstige Sozialleistungen:
Jobticket
Essensgutscheine
Gesundheitsangebot
verschiedene Rabattaktionen
Zuschuss zu Kaffee
Auch diese Palette wird immer wieder überdacht und ergänzt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden nun immer wieder mit externen Weiterbildungskursen ergänzt - Es ist im Unternehmen angekommen, allerdings gibt es hier noch einige Hürden, kann sich aber in nächster Zeit verbessern.