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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuungtolles Büro, nette Kollegen, coole Branche, flexible Arbeitszeiten + HomeOffice, höhenverstellbare Schreibtische, Küche, alles modern & sauber,
Teamwork wird gelebt, Mitarbeiterevents, kollegialer Zusammenhalt
Wir verstehen und gut, wir werden gefragt wie es uns geht,...
Die Freundlichkeit und das jeder gleichbehandelt wird
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Versprochene Benefits werden nicht eingehalten, Arbeitszeiteb entsprechen nicht der Zeiten im erstgespräch
Ich finde nichts schlecht am Arbeitgeber, ich bin zufrieden
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Freundeswirtschaft
Freundeswirtschaft
Micromanaging, mangelhafte Kommunikation, fehlendes Vertrauen
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören, wenn ein neuer Mitarbeiter eigestellt wird. Da wir Sie einschulen und sehen ob er dazupassen würde oder nciht.
Sinnvolle Kapazitätsplanung für Projekte / Aufgaben.
Derzeit ist das nicht vorhanden und führt zu massivem Druck / Stress.
fixe Arbeitsplätze (Sitzplätze) für Mitarbeiter
Mehr Fairness, Transpatenz, Faire Gehälter
fällt mir auf Anhieb wirklich nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von ALD Automotive Fuhrparkmanagement und Leasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich kann mich über meine Arbeitskollegen garnicht beschweren, wir verstehen und alles sehr gut und können offen miteinander reden.
Abteilungsabhängig
Die Kollegen aus allen Abteilungen halten zusammen. Um den Teamgeist zu stärken gibt es viele Events (Teamessen, come together,...)
siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre
Selten so einen hilfreichen und kollegialen Zusammenhalt in einem Unternehmen gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALD Automotive Fuhrparkmanagement und Leasing ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus funktioniert sehr gut, jedoch ist teilweise die Kommunikation von oben verzögert.
Teilweise Top-Down Entscheidungen werden einfach so kommuniziert, gerne mehr Einbindung in Hintergründe...
Es ist ein Konzern und die Kommunikation läuft nicht immer rund. Lokal wird versucht gegen zu steuern und alles in die richtigen Bahnen zu bringen und Fehler vom internationalen Kommunikationsteam auszubessern. Eine einheitliche Linie wird derzeit aufgestellt, daher kann es auch hier manchmal noch zu Verzögerungen bei Informationsweitergaben kommen. Intern gut vernetzt zu sein, bring natürlich einige Vorteile mit sich.
man kann sich beschweren oder gute Ideen liefern aber es bleibt immer alles in der Luft hängen!
Die meisten Teamleader geben nichts weiter und verbessern somit gar nichts.
Das Management ist auch ein Witz, die Nase sehr weit oben jedoch tun sie null für die Angestellten.
Läuft zu 99% über E-Mail, die Mitarbeiter Gespräche sind lächerlich
Kommunikation zwischen den Abteilungen = Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie ich es mitbekommen habe ja. Es gibt Aufstiege, Einschulungen,...
Dass alle Teamleader/Head offs intern aufgestiegen sind und niemand von extern für Führungspositionen eingestellt wurde, sagt viel über die Entwicklungsmöglichkeiten, finde ich sehr gut. Interne Wechsel ebenfalls möglich und werden gefördert
Eingeschult wird man auch nie vollständig was zu großen Problemen innerhalb einer Abteilung führt.
Internes Wechseln und Weiterentwickeln möglich
Guter Witz... hab schon bessere gehört
