2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass teilweise auf alltägliche Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen wird.
Dass sehr viel schön geredet wird, wo genau nichts dahinter steht. Dass das Management extrem unflexibel ist. Kein Spielrahmen für individuellen Input oder individuelle Integration. Starres System. Keine fairen Bedingungen, weil die Prämissen für die Entscheidung als Arbeitnehmer, nicht klar und deutlich definiert werden, sondern schön geredet werden, hinterher merkt man, dass man einen schlechten Deal eingegangen ist. Vieles wird hinterrücks über Köpfe hinweg entschieden, ohne das Gespräch zu suchen.
Faireres Managment der Mitarbeiter - ehrlicher Umgang mit Arbeitsaufgaben und Karriereschritten. Bedingungen genau abklären bevor Entscheidungen die persönliche Existenzen betreffen getroffen werden. Mitarbeiter mehr einbeziehung in für sie wichtige Prozesse und Entscheidungen.
das management austauschen
noch nie davon gehört
angst als hauptmotiv
nach oben buckeln, nach unten treten