Neuer Direktor passt nicht zu Familux.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was er uns alles ermöglicht, z. B. dass wir gratis essen bekommen jeden Tag, das ist wenn man so viel arbeitet wirklich super und nicht selbstverständlich. Kinderbetreuung auch super und werde ich bestimmt einmal nutzen, solange ich die Führung noch aushalte, zumindest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil der Direktion. Zudem bräuchte es mehr Workshops zum Thema Kommunikation für die Abteilungsleiter, weil da gibt es noch starke Makel. Reif werden ist für alle Führungskräfte angesagt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung hat einen Plan für Familux, den sie seit einer Weile versuchen umzusetzen. Die Wahl des Direktors passt jedoch nicht zu Familux. Familux steht für eine moderne Arbeitskultur, Zusammenhalt und Teamwork (Familux "Family") und freundlichen, lockeren Umgang miteinander. Man merkt, der Direktor versucht sich in die gewünschte Rolle hineinzuschmieden, aber Fakt ist, in Wahrheit passt er mehr in ein traditionelles Umfeld, in der "Angst machen" und "Macht beweisen" noch als positive Führungsmerkmale anerkannt werden. Wenn die Geschäftsführung mitbekommen würde, wie der Direktor mit den Mitarbeitenden umgeht, sollte es keine Verwunderung darüber geben, dass die Leute kommen ... und dann auch wieder gehen.