84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit einigen enger als mit anderen aber im Großen und Ganzen sehr gutes Klima
Habe nichts negatives mitbekommen
Kommt wohl auf das Berufsfeld an aber hier hat man einige Möglichkeiten
Den Standort an dem ich arbeiten durfte
Führung und Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist leider nur eine Nummer
Die Spitze (zumindest in der EGT) austauschen!
Besser nicht
Klar den IST-Stand reflektieren...
Wusste schon nach 3 Tagen nach Start dass das nichts ist ...
Was man so mitbekommt...
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Welche Kommunikation?
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Schade, dass Ihre Erfahrungen mit EQOS als Arbeitgeber nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Eine transparente Kommunikation liegt uns sehr am Herzen. Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend eingebunden gefühlt haben. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede/r Mitarbeiter/in respektiert und unterstützt fühlt. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir würden gerne mehr über die aufgetretenen Probleme erfahren. Kommen Sie gerne auf mich zu, um Ihre Situation im Detail zu besprechen.
Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute!
Keine Führung, jeder macht was er will
Ganz schlecht. Man hört sich nur schlechtes
Kommt auf die Abteilung an
Wird nicht Angeboten
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Aber ohne schriftliche Vereinbarung nichts wert.
Ist ok
Ganz schrecklich, wirklich.
Alte Handys und Laptop. Büro Ausstattung auch nicht zeitgemäß
Gibt's nicht
Eher langweilig und Monoton
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei EQOS wie beschrieben, empfinden. Wir haben bei EQOS in den letzten Jahren viele erfolgreiche Veränderungen vorgenommen. Wir wissen, dass wir noch nicht am Ende des Weges angekommen sind und sind hierzu auch auf die ehrliche und offene Rückmeldung unserer Mitarbeitenden angewiesen. Es würde mich daher freuen, wenn Sie direkt auf mich zukommen und mir mehr Details zu Ihrer Rückmeldung geben, damit wir die Chance haben, Ihre Situation zu verbessern.
Vielen Dank und bis bald!
Am Standort Graz/Gratkorn hat sich sehr viel zum Positiven verändert! Ein neues Büro, eine professionelle Führungskraft, guter Zusammenhalt. Hier kann man sich ein Beispiel nehmen.
Von 100 Problemen werden
50 verleugnet oder ignoriert,
25 schöngeredet,
für 15 ist jemand anderes verantwortlich
und bei den restlichen 10 ist höhere Gewalt im Spiel. Da kann man nichts machen.
Du findest das ist Wahnsinn? Nein, du hast nur die falsche Einstellung. Was du brauchst ist mehr Motivation!
Es ist mir unverständlich, dass bei so viel Personalfluktuation, schlechter Stimmung und schlechten Bewertungen noch niemand aus der Personalabteilung bei uns aufgetaucht ist und einmal mit den Leuten geredet hat bzw. nach dem Rechten gesehen hat. Das stinkt doch zum Himmel, dass hier etwas nicht stimmt.
Bei uns in Graz/Gratkorn gibt es ein schönes neues Büro.
Die Stimmung ist so mau. Meine Führungskraft bemüht sich redlich aber das hilft leider auch nur bedingt in der Gesamtsituation.
Leider sehr schlecht
Die Leute hier sind überlastet und teilweise überfordert.
Wie Mülltrennung funktioniert und dass die Klimakrise mit Fakten belegbar ist, ist noch nicht überall angekommen.
Der Zusammenhalt ist gut
Mein direkter Vorgesetzter ist menschlich und fachlich super!
Sozialleistungen sind eher Alibi. Wenn ich nur das machen müsste für das ich angestellt bin wäre ich mit meinem Gehalt zufrieden.
Mir sind zwei Frauen in Führungsebene bekannt. Aber hauptsächlich sind die Männer die Bosse und Frauen "helfen" und assistieren. Generell sind hier sehr konservative Ansichten verbreitet, hängt aber auch von den einzelnen Standorten und Ebenen ab.
Die Aufgaben sind wirklich interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei EQOS. Auf der einen Seite freue ich mich natürlich über Ihre Weiterempfehlung und z. B. die positiven Bewertungen hinsichtlich Ihres Vorgesetzen und Ihrer Aufgaben. Auf der anderen Seite zeigen Sie auch auf, dass wir bei EQOS trotz all der erfolgreichen Veränderungen in den vergangenen Jahren weiterhin Arbeit vor uns haben. Die von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen nehmen wir daher sehr gerne auf. Wir arbeiten stetig an uns, wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, und sind hierfür auch auf die offene Rückmeldung unserer Mitarbeitenden angewiesen. Tatsächlich ist es für uns als Personalabteilung eine Herausforderung an über 40 Standorten in 5 Ländern gleichzeitig die Stimmungen aufzunehmen. Entsprechend möchte ich Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback intern besprechen und mit den verantwortlichen Führungskräfte dazu ins Gespräch gehen werden.
Bitte melden Sie sich jederzeit bei mir. Ich spreche gerne mit Ihnen über die Details.
In der Zwischenzeit wünsche ich Ihnen alles Gute und freue mich auf unseren Austausch.
Kostenlose Parkplätze
Es gibt Abteilungen da wird mehr Rücksicht auf Hunde genommen als auf MitarbeiterInnen.
Respekt vor MitarbeiterInnen, Höflichkeitsformen sollten auch für Vorgesetzte und Höher gelten. Bessere Fortbildungen,
MitarbeiterInnen an das
Unternehmen binden, Marktkonforme Bezahlung. Kostenloses Obst reicht da nicht mehr aus.
Nach so vielen Jahren gibt es immer noch Unternehmen die glauben Sie leben im Feudalismus. Kündigungen von heute auf morgen.
Fragliche Maßnahmen um Kündigungen durchzuführen.
Vorgesetzte die glauben Sie stehen über Gott. Menschenführung und Motivationen werden ersetzt von Demütigungen und Respektlosigkeiten.
Die oberste Ebene ignoriert die enorm hohe Personalfluktration.
MitarbeiterInnen gehen nach 6 Monaten wieder freiwillig.
Betriebsrat ist verboten. Wer nur das Wort in den Mund nimmt ist zwei Tage später nicht mehr da. Die Arbeit wird kontrolliert das alles, grundsätzlich, in Frage gestellt wird. Vorgesetzte die sich einen Spaß daraus machen andere zu demütigen. Es gibt MitarbeiterInnen die Angst vor Vorgesetzten haben.
Tägliche Arroganz, Selbsherrlichkeit und menschlische Inkompetenz. Eloquenz ersetzt Führungsstärke. Kompetente MitarbeiterInnen gehen zum Mitbewerber oder zurück ins ehemalige Unternehmen. Ein Unternehmen im Jahre 2023 sollte anders aussehen.
Nicht mehr soll toll wie vor vielen Jahren. Vor 5 Jahren war man noch stolz.
Kosten der Homeoffice an Energie zahlt man selber. Keinen Zuschuss in den letzten 3 Jahren.
Wird angeboten, oft an der Tätigkeit vorbei.
Unterer Marktdurchschnitt
Mehr als Ausbaufähig!
Das einzige was etwas bedeutet hat!
Oft fehlte es an Respekt vom jüngeren Vorgesetzte/n zu älteren.
Unterirdisch und respecklos im Jahre 2023
Es gab einen Parkplatz
Demütigungen an der Tagesordnung vom Vorgesetzte/n
Wird verbal kommuniziert
Mit eigenem Engagement zu finden!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen und Ihnen unser Zusammenhalt als Team positiv aufgefallen ist. Schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre wie beschrieben empfinden. Respekt und Aufrichtigkeit gegenüber unseren Mitmenschen bilden die Grundlage unseres unternehmerischen Handelns. Ich würde Sie daher bitten direkt auf mich zuzukommen, falls Sie diesbezüglich Gesprächsbedarf haben.
Alles Gute weiterhin!
Nur leere Versprechungen
Mehr für Arbeitssicherheit tun
Stetig gesunken über die letzten Jahre
Sehr schlecht
zu wenig Freizeit im Projektgeschäft
Auf die Stunden gerechnet viel zu wenig
Nur leere Versprechungen
Früher ja, heute nein
Nein, gibt es nicht
Wäre.gegeben, ja
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei EQOS wie beschrieben empfunden haben. Sie sprechen an, dass es aus Ihrer Sicht nicht besser wird. Dabei haben wir uns in den vergangenen Jahren stetig weiterentwickelt und können mit Stolz sagen, dass wir z. B. im Bereich der Kommunikation mit unserer MitarbeiterInnen App einen weiteren Austauschkanal geschaffen haben. Auch hat das neu aufgestellte HSEQ-Team enorme Fortschritte erzielt und viele Verbesserungen angestoßen, wenngleich man für Arbeitssicherheit nie genug tun kann. Ich stimme Ihnen zu, dass wir weiterhin Arbeit vor uns haben und gerade im Projektgeschäft die Arbeitslast oft hoch ist. Davor verstecken wir uns nicht und arbeiten mit voller Kraft an uns als Arbeitgeber. Insgesamt sehen wir uns auf einem sehr guten Weg und hätten uns gefreut, wenn Sie diesen weiterhin mit uns gegangen wären.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Kollegenzusammenhalt und die Bezahlung
Anstatt sich um bestehende Probleme zu kümmern werden ständig neue "Baustellen" aufgemacht. Die Probleme des Systems werden auf die Mitarbeiter abgewälzt, die das kompensieren sollen.
Die Führungskräfte sollen ihre Verantwortung wahrnehmen und die Organisation organisieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu uns als Ihr Arbeitgeber. Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten und auch Ihre Aufgabe als sehr interessant. Schade, dass Sie uns „als weit weg von normal“ einstufen. Die von Ihnen angesprochenen Themen „neue Baustellen“ und „Verantwortung wahrnehmen“ sind nachvollziehbar, allerdings auch Themen, die aus unserer Sicht „normal“ sind. Unser wirtschaftlicher Erfolg gewährleistet sichere Arbeitsplätze, erfordert aber zugleich eine ständige Überprüfung unserer Arbeit und unserer Prozesse. Dies kann auch dazu führen, dass wir „neue Baustellen“ aufmachen müssen, um zukunftsfähig zu bleiben. Auch unsere Führungskräfte entwickeln sich dabei ständig weiter und tragen schon heute eine hohe Verantwortung in unserer Organisation. Mit unserer neuen Schulungsreihe, die im Oktober 2022 gestartet ist, möchten wir unsere KollegInnen bestmöglich unterstützen, diese Verantwortung weiterhin wahrzunehmen.
Ich stehe jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, falls ich Sie in Ihrer konkreten Situation unterstützen kann.
Alles Gute in der Zwischenzeit!
Nächstes mal bitte keine Ordner löschen lassen, DANKE
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei EQOS in Wien. Ein „cooler“ Arbeitgeber zu sein, ist ziemlich „cool“ ;-)
Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Spaß bei allem was Sie tun!
Speziell meine Projekt-Referenzen aber auch meine aktuelle Position schauen sehr gut im Lebenslauf aus
Man kann sich ein relativ gutes Kundennetzwerk aufbauen für die gesamte eigene berufliche Zukunft in dieser Branche
Gibt wie in jeder anderen Firma auch immer wieder Punkte die es zu verbessern gibt, aber ich denke es geht in die richtige Richtung
Beiträge aus Kununu ernst nehmen
Ok aber Luft nach oben
Für mich noch Luft nach oben vorhanden
Ok
Ich habe es immerhin vom Projekttechniker zum Projektleiter geschafft (was ich als extrem-große individuelle Leistung sehe)
Firmenauto
Ok
Ok
Ist ok denke ich
Führungskompetenz stark ausbaufähig
Nettes eigenes kleines Büro
Viel Luft nach oben
Ist ok
Ist ok, Aufgaben wiederholen sich halt nach einiger Zeit immer wieder
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ausgewogenes Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei EQOS. Wie Sie selbst schreiben, gibt es immer etwas zu verbessern. Die EQOS hat in den vergangenen Jahren viele Veränderungen vorgenommen, um ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen und damit ein zuverlässiger, sicherer Arbeitgeber zu sein. Es freut uns, dass Sie sehen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Dass wir noch nicht am Ende unseres Weges sind, ist uns auch klar. Umso mehr sind wir auf MitabreiterInnen angewiesen, die uns dabei begleiten und Optimierungspotentiale offen ansprechen. Auch dafür ein herzliches Dankeschön an Sie.
Melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie direkt etwas ansprechen möchten.
In der Zwischenzeit alles Gute und herzliche Grüße nach Wien!
So verdient kununu Geld.