5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Arbeit das Feierabend Bier mit den Kollegen genießen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Sozialleistungen.
Schulungen und Teambuildings anbieten.
Nicht nur immer zuerst nach dem Schuldigen suchen sondern nach der Lösung um den Kunden zufrieden zu stellen.
In den Führungspositionen gehört nachgebessert - vor allem aber beim Chef selbst!
Kurze und lange Woche wurde versprochen und Großartig angekündigt, dieses Modell wurde nach ein paar Wochen wieder über Bord geworfen.
Es gibt keine Schulungen, Kollegen erklären einem widerwillig Sachen.
Der ungelernte bekommt das gleiche wie der Facharbeiter. Bei der Einstellung alle ausgehandelten Extras unbedingt schriftlich festlegen und unterschreiben lassen.
Sozialleistungen gibt es nicht.
Jain, den gibt es bei ein paar Leuten.
Hier spielt das alter keine Rolle - mit vortgeschrittenem Alter sollte man die Erfahrung schätzen lernen. Die "Alten" gehören verbraucht war die Aussage...
In der Werkstatt und auf Montage am besten das private Werkzeug mitnehmen!
Im Büro gilt das gleiche: Laptop und co mitnehmen...
Frauen werden in diesem Unternehmen leider nicht Gleichberechtigt und werden zum Teil als Unfähig dargestellt bzw. behandelt.
Da gibt und gab es die Lieblinge - die Lieblinge bekommen alles schöne und tolle.
Der Rest musste halt die nicht so tollen Arbeiten verrichten.
kurzer Weg zum Arbeitsplatz
schlechte oder keine Arbeitsmittel
sollte bei den richtigen Dingen einsparen
der Arbeitsplatz ist nur 15 km von zuhause entfernt
nicht fair zu seinen Mitarbeitern
eine Kurs für Umgang mit seinen Mitarbeitern