10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit
Fehlende Kommunikation
Chef sollte auch mal mit seinen Arbeitern sprechen und sich nicht nur darauf verlassen was Abteilungsleiter ihm zukommen lassen, in dieser Firma kommt es viel darauf an wer mit wem verwandt ist oder wer mit wem schon mal gesoffen hat!
Tolle Arbeitszeit
Schöne arbeit
Gutes arbeitsklima
Zu wenig geld
Mehr geld
Die Arbeit kann vollkommen alleine und selbständig durchgeführt werden ohne ständige Kontrolle vom Chef
Kein Lob / wenig Annerkennung vom Chef , frei nach dem Motto „nicht geschimpft ist genug gelobt“
Generelle Einführung von Sozialleistungen
Bessere Unterstützung der Mitarbeiter bei Problemen
Möglichkeit zum Wechseln der Abteilung.
Loyal sein Arbeitnehmern gegenüber.
Geld ist erst zum spätestens 10 des Monats da.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Zur gegenseitigen Beurteilung. Ab und zu ein Lob, Wertschätzung mitteilen.
Manchmal angespannt, es wird übereinander geredet.
Fachlich wird ein immer weitergeholfen.
Kein gutes und auch kein guter Auftritt nach außen.
Sehr ausbaufähig. Fehlende Marketing-Abteilung
Mit der Gleitzeit passt es.
Einige bekommen auf Anfrage unbezahlten Urlaub, andere arbeiten Teilzeit.
Es wird darauf geachtet die Energiekosten gering zu halten.
Im Gegensatz gibt es Luft nach oben beim Recycling Management.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Darüber hinaus, ausbaufähig.
An sich passt es soweit.
Monitorerhöhung muss man sich selbst basteln ( aus Katalogen oder was eben her geht). Und andere Utensilien muss man auch wiederholt erfragen.
Luft nach oben.
Bei Nachfrage wird manchmal gesagt ist so, mach es so.
Abhängig von Vorgesetzten. Einige erklären es anderen erklären die Entscheidung nicht. Wäre oft wichtig es zu verstehen um es im täglichen Tun leichter anwenden zu können.
Für mich ausreichend, auch wenn einige meinen es ist zu wenig.
ich kann ungestört meiner Arbeit nachgehen
bezahlung
wertschätzung
gejammere wegen der Zahlen
bessere Entlohnung
Mitarbeiter motivation
Prämien, Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligung
Sehr gut
Super
Sehr gut
Sehr gut
Einfach nur Top
Top
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