10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Profis an Board holen und nicht nur überbezahlte Berater. Auf Mitarbeiter hören, welche bereits langjährige Erfahrung haben.
absolut miserabel
pünktlich am Konto
ebenfalls absolut miserabel
gratis Wasser, Obst und Kaffee/Tee zur Erfrischung
Vertrauensvoller Umgang miteinander
Herausfordernde Projekte
Freundschaftliche Atmosphäre
In manchen Bereichen langsam im "heute"" ankommen und letzte Reste vom Papierkrieg ablegen.
Perfektes Team welches sich im Arbeitsklima widerspiegelt!
Kleine, entspannte Hierarchien.
Hier geht man gerne arbeiten und freut sich auf neue Herausforderungen!
Gut, wenig Druck von Hierarchien Überstunden zu machen.
Gleichzeitig entstehen Chancen für eigene, neue Private und Unternehmensprojekte.
Es gibt kaum ein Unternehmen, das so viel Wert auf Weiterbildung und Karrierechancen legt!
Die Karriere ist darüber hinaus völlig transparent sowie von Beziehungen, Politik und Führungskräften völlig unabhängig!
Grundgehalt passt in meinem Fall.
Reisen und andere Ausgaben werden von der Firma gedeckt. (geschäftlich)
Darüber hinaus zahlreiche Sozialleistungen, wie betriebliche Kantine mit Essenszulage und einen Parkplatz.
Für mein Verständnis völlig in Ordnung!
Von neutral bis sehr freundschaftlicher Nähe ist alles dabei.
Es gibt etliche Kollegen 45+, die angesehen und meist in/an ihrer Erfahrung sehr begehrt sind!
Meistens fair,
je nach Führungskraft mal stärker oder schwächer mit der direkten Führung beschäftigt. Regelmäßige Abteilungs & Einzelgespräche sind meistens der Fall.
Angenehm, größeres Büro, direkt im IZ NÖ SÜD mit guter Anbindung.
Kleine, helle Büros mit "Geöffneter Tür" Mentalität sind hier alltäglich.
Offen in der täglichen Arbeit, in der offiziellen Mitarbeiter-Kommunikation noch weiter ausbaufähig.
Es teilt sich gut in den normalen Hierarchien und in der Führungsebene auf.
Ja, muss man sich aber selbst nehmen.
Es gibt sehr viele große, spannende und für den Konzern wichtige Projekte.
k. A.
siehe oben
würde hier den Rahmen sprengen, beispielshaft sei erwähnt: menschenwürdige Arbeitsbedingungen schaffen, Kommunikation (vielleicht mal einen externen Berater zuziehen, welcher elementare Regeln lehrt), Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Nichtraucherschutz beachten! Ist die einzige mir bekannte Firma, wo man bei Besprechungen mit der Geschäftsleitung ungefragt "eingeraucht" wird!
Man schaffte es in 6 (!) Wochen bis zu meinem Arbeitsbeginn nicht einen Arbeitsplatz (Schreibtisch, PC, Telefon) zur Verfügung zu stellen, auch nicht in den folgenden Monaten
tiefer geht's nicht
geht so
was ist das???
wurde pünktlich überwiesen ... das einzig positive an dem Laden
hä???
die einzige Firma die ich kenne, wo man ungefragt in Besprechungen von der Geschäftsleitung zugepafft wird. Nichtraucherschutz, was ist das???
jeder für sich
k. A.
unter jeder Kritik (nicht anwesend, nicht erreichbar, keine Unterstützung)
Katastrophe (siehe oben), ist mir in meiner gesamten Berufslaufbahn nicht untergekommen
Ein Fremdwort in der Firma
k. A.
hätte es durchaus gegeben... man bekam allerdings vielfach niveauloses angeordnet
Es gibt Veränderungen!
Veränderungen benötigen Zeit.
Arbeitsabläufe vereinfachen
Im Vertriebsteam immer ein miteinander.
Mit Einsatz durchaus Chancen gegeben
Konnte viel von Ihnen lernen
Nicht am aktuellen Stand der Dinge
Pünktlicher Erhalt des Gehalts.
Fällen von Entscheidungen nach Tagesverfassung/-laune der Geschäftsleitung
Das fleißige Mitarbeiter nicht gefördert werden.
Ja-Sager dezimieren und Personen mit gesunden Menschenverstand einstellen und auch auf diese hören.
Mehr Wert auf Qualität als auf Quantität legen.
Mitarbeitermotivation steigern durch Lob oder Benefiz.
Aufnahme von Mitarbeitern um etwas Entlastung zu schaffen.
Wenn man in die Gesichter der Mitarbeiter sieht, kann man keine Freude mehr erkennen. Das "Miteinander" hat in den letzten Jahren absolut gelitten und ist zum Teil verloren gegangen. Es wird von der Führungsebene Arbeit diktiert, ohne sich darüber Gedanken zu machen, ob die Wünsche/Anweisungen auch umsetzbar sind.
Verschlechtert sich stetig.
Das Arbeitspensum kann nicht eingehalten werden. Überstunden werden nicht gestattet. Somit kann man sich aussuchen, weshalb man gerügt wird.
Karrierechancen sind nicht gegeben.
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Pünktliche Zahlung des Gehalts ist gegeben.
Ist nicht vorhanden.
War vor 3-4 Jahren wesentlich besser.
Anweisungen erteilen, ohne an die Konsequenzen zu denken.
Kontrollzwang steht an der Tagesordnung.
Verhalten/Benehmen ist großteils ein Fremdwort.
Im Lager ist man von den Außentemperaturen abhängig. Im Winter kann man nicht ohne Jacke ins Lager gehen.
Produktion/Extrusion: vor allem im Sommer extrem heiß.
Informationen müssen selbst beschafft werden.
Mitarbeiter die Sachen/Gegebenheiten hinterfragen sind unerwünscht.
Ja-Sager haben es leicht.
????
Vieles
Lässt sich nichts übermitteln
Also sinnlos
Alles schnell schnell ohne Hirn zu arbeiten ist das beste!
Kann es mir auch nicht erklären
Kann sicher nicht von der Qualität liegen
Keine Entscheidung möglich
Was ist das ?
Ist die beste Beschreibung für diese Rubrik
Keine Sozialleistungen
In der Schicht gut
Gegenschicht => Output toppen alles andere uninteressant
Spielen den Boss
Gaaaaanz schlecht, einseitiger Monolog
Unbeschreiblich
Lieber nichts fragen ==> Arbeiten
Es funktioniert halbwegs
Immer das selbe vorausgesetzt es funktioniert
Die KollegInnen
Die fehlende Fehlerkultur im Bereich Management
Zuerst einmal die Prozesse festhalten, analysieren wie gut man wirklich ist und dann dies auch real dem Kunden mitteilen
stressig
solange es irgendwie funktioniert kann man immer pünktlich nach Hause gehen
was ist das?
etliche sehr interessante Persönlichkeiten kennengelernt
Entscheidungen wurden je nach Laune getroffen
man will viel, investierte aber wenig
mit den Kollegen aus der Produktion sehr gut, ab Managerebene stark verbesserungsfähig
Man hat sehr große Möglichkeiten sich zu entfalten. Leider fehlt aber dann die Unterstützung
So verdient kununu Geld.