ambuzzador 

gmbh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht am Telefon kommunizieren, dass frische Absolventen angelernt werden (als Trainee für 1-2 Monaten) und dann bei der Absage schreiben, dass jemand gesucht wird der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt.
In Lebenslauf kann man ja klipp und klar lesen, dass ich nicht mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringe. Dann kann man ja gleich eine Absage schicken und sich das Telefonat ersparen.

Bewerbungsfragen

Was ich für Stärken für die Firma mitbringe?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lebensläufe LESEN!!!
Bewerbungsprozess strukturieren! Wenn die Geschäftsführerin selbst einen Termin vereinbart und auf diesen vergisst (!) sollte man zumindest einen adäquaten Ersatz zur Verfügung stellen. Den Bewerber eine halbe Stunde lang mit neuen (!!!) Mitarbeiter plaudern zu lassen und ohne Entschuldigung bzw. Information darüber, wie es weiter geht, wieder gehen zu lassen ist einfach nur geringschätzend und keine Art, wie man sich als Unternehmen einen positiven Namen macht.
Ideenklau kann man auch anders betreiben als Bewerber dazu zu verpflichten Konzepte für Projekte abzuliefern, deren Ausschreibung man gerne gewinnen möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr professionell und gut strukturiert. Die erste Rückmeldung kam schon nach wenigen Tagen, insgesamt wurden zwei Gespräche geführt, im Abstand von ca. einer Woche. Die Atmosphäre war bei beiden Terminen sehr angenehm!

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich wollte man mich mit einigen Goodies abwerben, doch schon am Telefon war mir klar, dass das nichts werden würde.
Ich hätte zur Bewerbung Case Studies vorbereiten sollen. Da ich bereits von vielen gehört hatte, dass die Mühe umsonst wäre und ambuzzador sich nur gerne Inspirationen kostenlos von Bewerbern holt, wollte ich mir nicht die Mühe machen, was ich auch am Telefon deutlich zum Ausdruck brachte.
Dies sollte kein Problem sein, ich solle trotzdem vorbeikommen.
Beim Gespräch dann selbst war man sichtlich darüber erzürnt, dass ich mich weigerte gratis für die Firma zu arbeiten und ihnen meine Ergebnisse zu präsentieren.
Das Mindestgehalt, das angesprochen wurde, hätte ambuzzador auch nicht eingehalten.
Home Office ist nicht, wie versprochen möglich. Nur unter bestimmten Umständen und als Benefit versteht man ein Firmenhandy. Dauerhaft erreichbar zu sein ist für den Arbeitnehmer keine Win Win Situation.

Verbesserungsvorschläge

Die Fragen waren sehr unpersönlich und zielten auch nicht auf die Klärung meiner Stärken oder Schwächen ab. Ich hatte das Gefühl, dass man mich über meine vorigen Arbeitgeber "ausfragen" wollte. Zudem wusste eine Angestellte, mit der ich auch das Gespräch hatte, anfangs nicht einmal für welche Stelle ich mich beworben hatte und wollte mit mir ein Gespräch für eine anderen Position führen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung war ein großer Fehler. Obwohl das Unternehmen mindestens eine echte (weitere) Führungskraft brauchen würde, wird dies eigentlich nicht zugelassen.

Das Gespräch mit der Personalberatung war gut, doch die erste Überraschung kam im zweiten Gespräch im Unternehmen, bei dem klar wurde, dass es sich eigentlich um eine andere Position handelt, da das Unternehmen "im Change" ist und viele Rollen neu definiert werden und bzw. oder noch gar nicht klar sind.

Ein "Schnuppertag" wurde vereinbart. Bis zu diesem sollte ich ein Konzept für einen schon existierenden Kunden ausarbeiten. Während dem "Schnuppertag" war es meine einzige Aufgabe, zwei weitere Konzepte für zwei Neukunden fertig zu schreiben und zu übergeben. Keine weiteren Details zu der sich ändernden Job Description, interne Abläufe, Arbeitsplatz oder sonst irgendetwas, welches mir das Unternehmen näher bringen sollte. Ich durfte allerdings einem internen Kundenmeeting beiwohnen, welches eigentlich nicht notwendig war und mit einem Rundmail wesentlich schneller erledigt gewesen wäre. Vielleicht wurde es auch extra für mich abgehalten?

Da ich mich weigerte, 3 in Details ausgearbeitete Konzepte (ohne Aussicht auf Anstellung oder Ähnlichem) schriftlich zu übergeben wurde mir mitgeteilt, dass es aus mehreren Gründen - die auf meine Nachfrage allerdings nicht näher dargelegt werden konnten - eine Zusammenarbeit nicht passen würde.

Äußerst Schade um meine investierte Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch führte ich mit der Geschäftsführung und einer Mitarbeiterin. Atmosphäre war von Beginn an angespannt und unangenehm. Die Geschäftsführung zeigte keinerlein persönliches Interesse, es zählte nur das fachliche. Man erwartete von mir ein komplett ausgearbeitetes Konzept, was mir vor dem Termin nicht kommuniziert wurde, wozu ich kein Briefing erhalten hatte und das meiner Meinung nach nur zur Ideensammlung dient. Außerdem handelte es sich bei meiner Bewerbung um eine Initiativbewerbung, die in mehrere Bereiche gefallen ist, ich hätte ja nicht zu jeden ein volles Konzept von selbst ausarbeiten können. Ebenfalls wurde mir der Termin als "Kennenlernen" kommuniziert. Das Nicht-Vorhandensein des Konzeptes wurde dann auch gleich scharf kritisiert. Trotzdem wurde ich zu einem zweiten Termin eingeladen (um das Konzept nachträglich vorzustellen), den ich allerdings aus freien Stücken absagte. Die Geschäftsführung hat ihr Unternehmen meiner Ansicht nach in deisem Gespräch nicht gut vertreten. Fachlich ist Kompetenz gegeben, aber persönlich leider nicht. Auch Bewerber sollte man wertschätzen, schließlich sieht man sich in der Branche immer zwei Mal.

Verbesserungsvorschläge

Hoher Bewerber-Verschleiß, suchen immer und haben laufend Gespräche, hat etwas von Fließbandarbeit, insgesamt verlief Bewerbungsgespräch gut, allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass die eine Anstellung in Betracht ziehen, laden zum Konzepte-liefern ein.

Verbesserungsvorschläge

Überzogene Anforderungen (Vorbereitung von Konzept & Präsentation, die im letzten Moment einfach abgesagt wurde), schlechte Erreichbarkeit der Personalberaterin, Absage erfolgte ohne nachvollziehbare Gründe