Catfishing: Unacceptable and extremely insecure working environment.
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlte und unprofessionelle Zusammenarbeit
Kommunikation
Es gibt zwar Systeme zur Kommunikation aber niemand der sie professionell bedient. Meetings sind extrem schlecht orchestriert.
Kollegenzusammenhalt
Unangenehme Stimmung zwischen den Kollegen. Ellbogengesellschaft. Keine qualifizierten Mitarbeiter, sodass ein professionelles Umfeld keine Chance hat zu existieren
Work-Life-Balance
Keine Regelung zu Überstunden. Storemanager sind nicht ausreichend geschult mit den Zeitsystemen zu arbeiten und ihnen werden keine Regelungen vorgegeben wie gesetzliche- und kollektivvertragliche Vorgaben mit ihren operativen Prozessen zusammengebracht werden müssen. Mitarbeiter haben extrem viele Überstunden und sind frustriert
Vorgesetztenverhalten
Gelockt wird mit großen Worten, Gehältern und vermeintlichen Kompetenzen. Tatsächlich gibt es keine Kommunikation der Ziele, Erwartungshaltung, Feedback. Völlig unberechenbare Handlungen und emotionale Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Wer Sales mag der ist im dortigen Store sicher nicht verkehrt. Verkauft werden können allerdings nur Restposten in einzelnen Größen an kaufwillige Kundschaft aus den umliegenden Ländern. Der Unternehmer übersieht dass seine Kundschaft nicht die Wiener Schickeria ist und vergisst wer hier am Standort die Umsätze generiert und welche Besürfnisse diese KundInnen haben. Schade
Umgang mit älteren Kollegen
Das Einstellen älterer MitarbeitInnen wurde kategorisch ausgeschlossen
Arbeitsbedingungen
So schön der Store selbst geworden ist umso erbärmlicher sind die Mitarbeiter Räumlichkeiten. Kaum Platz und kein Komfort. Absolut nicht mehr zeitgemäß
Hier vergisst der Unternehmer dass seine Mitarbeitenden durchschn. 40-60 min Anreise zum Arbeitsplatz haben und ein „kurzer“ Arbeitstag der um 18 Uhr endet auch keinerlei Erholungsgaktor hat. Andere unternehmen in Parndorf bieten daher eine 4 Tagewoche. Bei Amicis weit gefehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter sind das einzig positive. Eine Gehaltsmatrix die Erfahrung und Dienstjahre berücksichtigt und mögliches Potenzial inkludiert sucht man vergebens. Gehälter werden entsprechend des KV Gehalts plus einer pauschalen Überzahlung festgelegt als Schmerzensgeld für die unendlichen Überstunden allerdings nicht ausreichend. Heutzutage ist Freizeit eben weit wertvoller als ein paar hundert Euro mehr.
Image
Am Arbeitsmarkt in Wien hat sich schon ein schlechter Ruf der Arbeitgebermarke AMICIS in der Luxusbranche und darüber hinaus verbreitet. Ich wurde ebenfalls vorab gewarnt - nun kann ich es bestätigen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Matrix für Junior oder Senior positionen