Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laudamotion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann niemandem trauen! Jeder steht quasi immer mit einem Fuß in der Arbeitslosigkeit. Stimmen die Zahlen nicht, macht man nicht genug Geld, selbst wenn es für einen nicht beeinflussbar ist.
Freiwillig Um 4 Uhr anfangen zu arbeiten um 15 Uhr heimgehen und man wird trotzdem angeschnautzt wieso man einfach früher heim geht.
Pressure on! Der Druck den Vorgesetzte bekommen wird 1 zu 1 auf die Mitarbeiter abgewälzt. Und um was geht es immer? Ums Geld!
Das bringt nicht der Arbeitgeber sondern dir Branche mit sich. Durch den Arbeitgeber wird es mehr vermiest
Management hat es geschafft, dass die Mitarbeiter sich untereinander nicht mehr vertrauen!
Es wird von Seiten der GEschäftsführung und Ryanair Druck gemacht kosten zu senken Einnahmen zu erhöhen, koste es was es wolle. Auch auf Kosten der Sicherheit von Kunden und Mitarbeitern. Am Ende müssen die Zahlen stimmen!