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Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
patriarchalischer Führungsstil, Sie-Kultur, veraltete Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines CRM-Systems, Prozesse harmonisieren und modernisieren, Führungsstil verändern oder Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Sie-Kultur schafft Distanz, Altersdurchschnitt sehr hoch, vorzufindender Führungsstil patriarchalisch, keine Gleitzeit (zu spät kommen von nur einigen Minuten muss telefonisch gemeldet werden), Verwaltung gegen Ärzte
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit heißt hier auch: so gut wie keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
flache Strukturen, darum ist eine Weiterentwicklung nicht gegeben.. Weiterbildungswünsche werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team an, oft hatte man den Eindruck, dass man zum Lachen die Kellerräume aufsuchen muss
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil sollte dringend überdacht werden. Mitarbeiter/innen würden es sicher schätzen, wenn man die Zügel mal locker lässt und Ihnen mehr zutraut. Zu führen heißt auch zu vertrauen und zu delegieren, ohne immer alles bis ins Detail wissen zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Der patriarchalische Führungsstil, die Sie-Kultur und die veralteten Prozesse machen vieles schlechter, als es sein müsste. Hier müsste dringend im Zuge eines groß angelegten Change-Management-Prozesses vieles verbessert werden. Mitarbeiter/innen, die der "es war doch schon 20 Jahre lang so"-Kultur angehören, sollte man nicht bestärken sondern dazu motivieren, sich auch Neuem zu öffnen.
Kommunikation
mehr Transparenz würde nicht schaden, ebenso Linientreue bei Entscheidungen sowie den Mut, Entscheidungen auch zu treffen und Dinge nicht ewig zu zerreden
Gehalt/Sozialleistungen
Der Position, Ausbildung und Berufserfahrung angepasst. Pünktliche Zahlung.
Interessante Aufgaben
Wäre ausbaufähiger, wenn Eigeninitiative gefördert werden würde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMZ Arbeitsmedizinisches Zentrum Wr. Neudprf durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMZ Arbeitsmedizinisches Zentrum Wr. Neudprf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.