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andamp
Bewertung

Zu viele Versprechungen, aber keine tatsächlichen Taten Schlechte Kommunikation Keine reife Management

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist modern und bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Ein Kollege konnte nicht offen kommunizieren und war selbst unorganisiert. Ein anderer Kollege war nicht offen für neue Ideen und hatte eine negative Einstellung. Der gesamte Prozess war schlecht vorbereitet und für die Arbeit schlecht organisiert. Es fehlte an Führungsqualitäten.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war sehr schlecht in der Kommunikation und überhaupt nicht vorbereitet, als ich dort zu arbeiten begann

Interessante Aufgaben

Ich habe nicht das bekommen, was mir versprochen wurde.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Gleichberechtigung bemerkt, da eine unserer Kolleginnen alle 'typisch' weiblichen Aufgaben erledigt, während keiner der Männer ihr dabei hilft oder ähnliche Aufgaben übernimmt.

Arbeitsbedingungen

Hier kann ich sagen, ja, sie bemühen sich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, sie bemühen sich um umweltfreundliche Maßnahmen

Gehalt/Sozialleistungen

That's the trick: Im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen bieten sie die niedrigsten Gehälter, obwohl sie sich mit einem modernen und coolen Image verkaufen. Leider gibt es viel Gerede, aber wenig tatsächliche Taten. Die Gehälter sind allgemein sehr niedrig.

Image

Sie bemühen sich, ihr Image auf der Website und im Internet zu präsentieren und sprechen über alle aktuellen Mainstream-Themen, um modern zu wirken, aber es bleibt leider nur bei Worten.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

&amp People Operations

Hallo, es tut uns ehrlich leid, dass du keine gute Erfahrung bei uns gemacht hast. &amp ist bemüht eine gute Arbeitgeberin zu sein und ein langfristig attraktives Angebot am Jobmarkt abzuliefern. Wir möchten auf die wichtigsten Punkte eingehen:

- Du hast geschrieben, dass das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation nicht gut war. Da es sich in diesem Fall um eine Business Partner Position gehandelt hat, hattest du zwei Ansprechpersonen. Bei Requirement und Software Engineers gibt es immer nur eine Ansprechperson. Wir haben daraus gelernt und werden in Zukunft auch im Business Partner Team immer nur eine Ansprechperson pro Mitarbeiter:in platzieren.

- Gleichberechtigung: Wir wissen, dass MINT Jobs ein Genderproblem haben. &amp ist da leider nicht ausgenommen. Wir haben dieses Problem aber vor langer Zeit erkannt und arbeiten im Zuge unserer Diversity Journey aktiv an dessen Lösung. Auf unserer Website, im Menüpunkt "Diversity Journey", wird diese umfassend aufgearbeitet.

- Image: Diesen Punkt können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir setzen tatsächlich Blockchain, AI und Bigdata Projekte um. Allerdings haben wir auch Legacy Modernization Aufträge, bei denen wir meistens Legacy Applikationen in die Cloud bringen. Aus unserer Sicht sind das aber ebenfalls spannende Themen. Unserer Meinung nach gibt es viele Faktoren, die ein Projekt "gut" oder "schlecht" machen. Wir können aber selbstbewusst von uns sagen, dass wir viele moderne Technologien nutzen und uns mit Schulungen, Konferenzen und Weiterbildungen am neuesten Stand der Technik halten. So ist ständiges Lernen zum Beispiel auch Teil unseres Code of Conduct, welcher im Menüpunkt "Code of Conduct" auf unserer Website zu finden ist.

Insbesondere an den ersten zwei Kritikpunkten werden wir weiterhin aktiv arbeiten und danken für Dein Feedback!

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