Anton 

Bruckner 

Privatuniversität

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Recruitingprozess als Element einer umfassenden Marketingstrategie erkennen:

Die Vorgangsweise, einen Eignungstest für eine ausgeschriebene Position zu entwickeln ist ja im Grunde richtig perfekt! Auch für BewerberInnen.
Gut überlegte Fragestellungen vermitteln ein authentisches Gefühl für die Erwartungshaltung an die TeilnehmerInnen, und die Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Damit es später zu keinen bösen Überraschungen kommt... 5 Sterne!

Im konkreten Fall war der Test leider als echte Kompetenzüberprüfung in einem Ausmaß zu umfangreich, das man beinahe als Fehlkonzeption bezeichnen könnte. Gut geeignet hingegen, um reflektierte DenkerInnen gewissenhaft auszusieben.

Die dadurch kommunizierte Erwartungshaltung, dass z.T. durchaus kreative bzw. inhaltlich noch zu erarbeitende Aufgabenstellungen (Korrektur und Verfassen verschiedener Texte, Umsetzung einer grafischen Gestaltung) an dieser universitären Forschungs- und Bildungseinrichtung im 7,5-Minuten-Takt erledigt werden müssen, um zu bestmöglich zu performen, lässt nicht auf ein besonders ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein schließen.

Tipp: Selbst ausprobieren, bevor man BewerberInnen konfrontiert!