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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APC Business Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APC Business Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APC Business Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Geregelte Arbeitszeiten - Kein Schichtdienst

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt
- Geschäftsführer ist nie da und wenn dann macht er schlechte Laune

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Unklare Kommunikation
- Entscheidungen aus dem Bauch heraus

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Team passt nicht zusammen und arbeitet nicht gut miteinander

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Vorgesetzter darf quasi kaum Entscheidungen treffen
- Verhalten vom Geschäftsführer den Mitarbeitern gegenüber sehr oft unter der Gürtellinie

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- ziemlich monoton

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