Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

APEX 
gaming 
technology 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APEX gaming technology die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APEX gaming technology
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APEX gaming technology
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Team Graz:
Kein Home Office, keine Vision, kein Teamevents, kein Sinn für moderne Geschäftsmethoden oder Arbeitsweisen.
Man hat ständig das Gefühl beobachtet zu werden und man merkt, dass null Vertrauen in den Mitarbeitern gesteckt wird. Wenn man auch nicht zu denjenigen gehört, die lange im Büro bleiben (Überstunden macht) bekommt man gleich das Gefühl als sei man weniger Wert. Man wird schon blöd angeschaut, wenn man nach seinen erledigten Arbeitsstunden und Aufgaben nach Hause geht. Es wird geschaut, dass man spart, wo man kann und das beginnt hier ja auch schon bei den Gehältern der Mitarbeiter. Flat Hierarchie ist hier ja gar nicht.
Mitarbeiter reden schlecht über einander.

Bewertung lesen
Anmelden