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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AQILO Business Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AQILO Business Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AQILO Business Consulting
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Da selbstständiges Arbeiten ist und man viel unterwegs ist, kann man sich hier die Hotels selbst raussuchen. Wenn Projekt Wochen sind, wird vor gebucht und die Atmosphäre der Hotels ist so lala.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Hue, Hop Kommunikation, d.h. mal dies dann heißt es mal das manchmal ist nicht klar was genau gemeint ist da neue Mitarbeiter eine neue Aussage bekommen alte Mitarbeiter noch eine alte Aussage haben und somit wieder die alten Mitarbeiter mit der Aussage der neuen Mitarbeiter konfrontiert werden und hier kaum Klarheit vorhanden ist

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die dir das Spiel sehen halten zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ist nicht vorhanden. Du sollst für den Arbeitgeber leben.
Gesundheitsprogramme werden garnicht unterstützt, du sollst nur funktionieren.
Funktionierst du nicht, wirst du mit andern verglichen, die ja funktionieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Als Mensch wirst du nicht so gesehen, wenn du mit spielst ja. Vertriebsleiter geht über Leichen.
Es werden viele Daten von einem gesammelt und, am besten soll man immer alles schriftlich abgeben. Vom Vorgesetzten bekommst du aber nichts.
Somit kann er immer auf dir rumhacken.

Dennoch eine inspirierende Persönlichkeit mit einem Scharfen Verstand.

Empathie fehlt leider völlig. Hier wird nur wirtschaftlich gedacht.
Menschen will man ganz simpel austauschen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben machen Spaß.

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