Eine große Enttäuschung.Am Anfang wird viel Ansprechendes erzählt, in der Praxis wird die Wahrheit jedoch bald klar.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Rufschädigung von ehemaligen Mitarbeiter sollen sie unterlassen!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Neue Mitarbeiter besser behandeln, fördern und fachlich weiterentwickeln.
Klare, nachvollziehbare Provisionsabrechnungen erstellen.
GF soll Führungskräfte nicht blind vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt von der täglichen Stimmung der Geschäftsführung ab.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, Informationen werden zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Bei Kollegen auf dem gleichen Level gut, Vorgesetzten sind überheblich.
Work-Life-Balance
Es geht...
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sind fachlich und auch menschlich inkompetent. Vorgesetzte vermittelt die Vorschläge des Mitarbeiters als seine eigenen.
Interessante Aufgaben
Wenn man bewusst nicht im künstlichen "Winterschlaf" gehalten wird, sind die Herausforderungen des Immobilienmarkts sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die alten Kollegen werden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung gut, Büros in Top Lage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt wird geboten, sofern man in der Lage ist dies bei der Verhandlung des Dienstvertrags effektiv anzusprechen.
Image
Branchenplayers haben ihre eigene Meinung...
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung.