6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Leider fällt mir hierzu nicht mehr viel ein, aber um etwas genannt zu haben: Das Arbeitsklima zwischen Standortleitung und ihren Mitarbeitern an den einzelenen Standorten.
Unfaire Gehälter, alle die noch 2021 ins Unternehmen kamen bekamen 2500 brutto, alle die im Großlabor angestellt wurden bekamen für mehr arbeit 2200 brutto. Führungspositionen und Management total überfordert/größenwahnsinnig/willkürlich und unhöflich zu Mitarbeitern die auf keiner Führungsposition waren. Ich erinnere mich sehr gut an das Zitat: „Leute die keine Matura haben sind keine Menschen sondern nutzlose Idioten, denen kann man so gut wie nichts zutrauen“
Zu spät, lt. vielen Quellen bereits Insolvent
Anfangs 5 Sterne im laufe der Zeit aber auf 1 Stern abgefallen aufgrund umstrukturierung im Management
als normaler Angestellter in Ordnung, im Großlabor viele teils unbezahlte überstunden weil einige stunden „übersehen“ wurden oder „unnachvollziehbar“ oder „nicht dokumentiert“ waren obwohl sie tatsächlich geleistet wurden und das sogsr nachweislich
aufgrund der anstellung in einer covid teststraße war klar das es hier keine weiterbildungen bzw chancen auf gute karriere gibt
Hilfsbereitschaft unter Kollegen/Standortleitung war Top. Nur von den oberen Etagen wurde ständig in den rücken gefallen
firma bestand zu 95% aus unter 40jährigen
Standortleitung total fein, alles darüber hinaus absolute frechheit
war schon immer nicht vorhanden
ebenfalls bis umsteukturierung sehr angenehm dann jedoch teils neue aufgaben die in kürzester zeit bewältigt werden sollte was teilweise unmöglich war
Wird nicht gefordert und ermöglicht
Entscheidungs-scheu
Innovation steht vor Profit.
Gebäude viel zu groß und ohne Charme.
Noch mehr an einem Strang ziehen, vor allem das gesamte Management.
Generell gute Atmosphäre, etwas Unsicherheit wegen Neuausrichtung des Unternehmens.
Viel Homeoffice
Je nach Führungskraft nur auf Anfrage.
Etwas Disput beim Management ist offensichtlich. 'Konservative Kräfte' wollen das Ruder übernehmen.
Scheinbar 'versanden' Infos am Weg von oben nach unten (oder umgekehrt) irgendwo in der Mitte.
Alles gut.
viele Freiräume, guter Zusammenhalt unter Kollegen
Führungskultur, Kommunikationskultur, Management,
Management gänzlich austauschen
Unter den MitarbeiterInnen die Freunde geworden sind alles bestens, die Führungskultur bei den Vorgesetzten und vor allem bei der Geschäftsführung ist zum Kotzen
unbekannt
Viele Freiheiten, viel Homeoffice
keine Möglichkeiten
Durchschnitt
Schade um das gute Team das über 2 Jahre aufgebaut und dann wieder abgebaut wurde. Vorgesetzte und Geschäftsführung unerfahren und unfähig
Nur junge Leute im Unternehmen
Bis auf wenige Ausnahmen: Wenn man es nicht erlebt hat, dann glaubt man es nicht, wie unfähig man in Kommunikation, Arbeitsaufträgen, Strategien und klaren Aussagen sein kann. Managementskills sind durchwegs nicht vorhanden. Man sieht dass die Geschäftsführung aus (Ex)Politikern besteht und nicht aus Managern, Kasperltheater mit lauter Wichtigtuern und Ja-Sagern. Keine Empathie. Das Verhalten von Management und der Geschäftsführung ist komplett intransparent, dort wird gelogen bis sich die Balken biegen, Freunderlwirtschaft und protegieren von Blendern und inkompetenten Schleimern. Der Fisch fängt immer beim Kopf zum Stinken an, nur ist dieser Fisch bald verdorben.
Viele unnütze Kanäle, unklare Informationen, viel heiße Luft und BlaBla, unklare und widersprüchliche Anweisungen
Bis auf das, dass Gendern unerwünscht ist, konnte ich nichts negatives feststellen
Bis zu einem gewissen Zeitpunkt war der Drive und die Herausforderung in den Projekten sehr gut, in letzter Zeit ist keine klare Strategie seitens der Führung mehr zu erkennen.
95% Homeoffice
5% Meetings oder offizielle Termine
Teils schlechte Kommunikation und Informationsweiterleitung
Klare Definition von Kommunikationskanälen
Definition von Vorraussetzungen für geförderte Weiterbildung
Definition von Zielen für Aufstieg im Unternehmen
Dass er bald in Konkurs geht
Auf die Frage, warum es keine Gratisverpflegung wie im Inserat beschrieben gäbe, kam, es gäbe einen Billa in der Nähe. Sonst nur falsches, schleimiges Auftreten.