Finger weg, wer nach einem ordentlichen Job sucht, sollte weiter suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles
Verbesserungsvorschläge
Seid nicht so geldgierig. Bezahlt faire Löhne für faire Leistungen, und verkauft Euch nicht als gute Samariter. Es wundert mich nicht das Ihr jeden nehmen müsst, da Euch jede Woche wieder 30 Mitarbeiter abspringen. Kein Wunder bei der Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich nur kurz bei der Firma war. Da man immer bei anderen Kunden /Aufträgen ist, ändert sich das von mal zu mal. Was sich nicht ändert sind die Kollegen. Da die Firma wirklich jeden aufnimmt, arbeitet man viel mit ungelernten Kräften, Leuten die wirklich planlos sind, und Menschen ohne Deutsch oder Englischkenntnisse. Als Stagehand beim Bühnenbau, wo teilweise in sehr gefährlichen Situationen gearbeitet wird, ist das nicht sehr sicher, wenn die Kollegen nicht wissen was sie tun sollen, und auch nicht verstehen wenn man Ihnen etwas erklären will.
Kommunikation
Was einem beim "Vorstellungsgespräch" versprochen wird, wird nicht gehalten. Alles läuft online, und selbst die CL haben teilweise keine Ahnung. Aufträge zu denen man 1 Stunde! vor Arbeitsbeginn unbezahlt zu erscheinen hat, werden dann kurzfristig (unbezahlt) plötzlich um eine Stunde nach hinten verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sitzt in der selben Sch....
Work-Life-Balance
Wer es sich antun möchte für einen Mindestlohn zu arbeiten, kann sich wenigsten halbwegs alles selber einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sind nur auf den eigenen Profit gerichtet
Interessante Aufgaben
Als Stagehand (Bühnenarbeiter) erwartet man sich eigentlich beim Job mehr als das man stundenlang eine Halle mit dem Besen zusammenkehrt. Das kann man als Putzfrau auch (für mehr als 8,90 in der Stunde.) Die Benefits (bei tollen Events dabei sein) ist eher eine Lüge, da man entweder vor dem Event herräumt, oder nachher putzt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen
Arbeitsbedingungen
Teilweise anstregende, gefährliche Tätigkeiten, die durch Hilfskräfte ausgeführt werden. Schutzausrüstung wie Helme etc. sowie Arbeitskleidung die vom DG verlangt werden, muss man bei der Firma kaufen. (Wird vom Lohn abgezogen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Mindestlohn. Mann wird auf fallweise, geringfügig angemeldet. Keine Krankenversicherung, keine Sozialleistungen.
Der DG kassiert vom Kunden für Hilfskräfte bis zu € 30,- pro Stunde, plus Zulagen, plus Zuschläge etc. und gibt davon 8,90 an den Mitarbeiter weiter.
Gutes Beispiel:
Der Kunde muss die Mitarbeiter für mindestens 5 Stunden bezahlen, sowie einen Fixbetrag für die Verpflegung des Mitarbeiters bei längeren Aufträgen.
Der Arbeiter bekommt aber nur 3 Stunden Mindestgage und muss sich um seine Verpflegung aus der eigenen Tasche kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Wer sich das über Jahre antut, hat vielleicht einmal die Möglichkeit € 1,- an Gehaltserhöhung zu kassieren.
Die von den DG angesprochenen Chancen, dass Mitarbeiter von anderen Unternehmen fix übernommen werden, und man so die Chance hat auf einen tollen Fixjob ist ebenfalls gelogen, da die Kunden die Mitarbeiter bei einer Strafe von € 2000,- nicht abwerben/übernehmen dürfen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und erlauben uns daher eine Richtigstellung und Korrektur Ihrer Bewertug: Da wir nicht wissen, von wem diese Bewertung ist und uns niemand der Mitarbeiter auf diese Dinge persönlich angesprochen hat, möchten wir die Falschbehauptungen hier richtigstellen. Der hier in der Bewertung geäußerte Punkt Karriere/Weiterbildung ist FALSCH. Es gibt keine Strafe, im Gegenteil. Wir sind stolz darauf, daß Artlogic Mitarbeiter in der Branche gesuchte Kräfte sind. Dies liegt auch daran, dass man bei uns einzigartig in die Branche eingeschult und training-on-the-job hat, dazu noch die permanente Anwendung cloudbasierter digitaler Prozesse, das führt zu einem innovativen Vorsprung, den es nur bei uns so gibt. Viele unserer Mitarbeiter sind darum auch erfolgreich von anderen Unternehmen der Event und Kulturbranche in höhere fachliche Bereiche übernommen worden. Einige qualifizieren sich auch privat durch fachliche Bildung höher, studieren Eventengineering oder machen eine Bühnenmeisterausbildung. Die dafür hilfreiche grundlegende Job Praxis und Branchenkenntnis wird im Stagehand Job bei Artlogic erworben. Nachdem man bei Artlogic Austria gearbeitet hat, ist man ein gesuchter Mitarbeiter in der Event & Bühnenbranche. Und darauf sind wir stolz.