25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vorgesetzte sollten mehr langjährige Mitarbeiter einbinden
Leider verleihen ehemalige Mitarbeiter schlechtes Image
Es gibt keinen zusammenhalt, Mitarbeiter machen andere schlecht
Man bekommt kein Lob, saß ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort
Mitarbeiter Wertschätzung ist ein Fremdwort
Kommunikation gibt es absolut keine
Alles was oben bereits geschrieben ist. Interessant ist, dass nur Ex-Mitarbeiter schlechte Kritik gegen die Firma geschrieben haben. Es ist alles zweiseitig. Ich arbeite noch hier, und finde alles gut, und bin stolz, dass ich hier arbeiten kann ;)
Es ist viel zu tun, aber in einem super Team ist es immer motivierend, als frustrierend
Ich habe nur gute Erfahrung damit. Ich kann aber in der Name anderer Leuten nichts sagen.
Ich habe vorher noch nie so ein Unternehmen gesehen, welche trotz COVID, Halbleiterknappheit, Krieg noch immer so viel Arbeit gehabt hat. Kundenstruktur ist Spitzklasse, und ist eindeutig, dass mit langen und vorausschauend Arbeit aufgebaut wurde.
Das Team ist super. Es macht Spaß täglich zur Arbeit kommen.
In unserer Abteilung war das auch immer positiv zu bewerten.
Man kann öffentlich mit der Leitung kommunizieren. Sie hören auf die Entwicklungsvorschläge und falls adaptierbar bewertet wird, wird kurzfristig eingeführt.
Da es vor allem ein Familienunternehmen und kein "multinationales Unternehmen" ist, sind die Aufgaben vielfältig. Wenn man selbst motiviert ist nicht nur 8 Stunden widerwillig zu arbeiten, und sucht für Entwicklungsmöglichkeiten, arbeitet bei Arvai bei der Besten.
Lohn - Gehalt immer pünktlich am Konto
Wie kann man nur so als Mensch werden? Wertschätzung unbekannt!
Wär vernünftig, mal darüber nachzudenken, welche Mitarbeiter wirklich zur Firma stehen....
3 Sterne weil es auch Kollegen/innen gibt für es sich lohnt einzusetzen, Führungsetage 0 Sterne
Mittlerweile wissen wohl die meisten in der Umgebung wie es hier läuft
Urlaube meistens frei einteilbar
Wissen und Einsatz bringt dich nicht wirklich weiter, mit Vitamin B geht's wesentlich leichter
Ungerechte 2 Klassen Bezahlung, 2 Sparten (Kolegtive) in einer Firma,
Holz/Kunststoff und Metall
Könnte besser sein
Arbeiterebene i.o.
Grundsätzlich ok aber Erfahrung zählt nicht
Unter jeder Kritik, kein Rückgrat
Schlechte Luft,
Einerseits werden Sekunden in der Tatzeit gesucht, andererseits werden 1000e von Euro an Einsparungspotential nicht wahrgenommen
Zumindest grüßt man noch, zumindest meistens
Gewisse bekommen alles, gewisse zahlen immer drauf
Die Arbeit fast perfekt
Nichts
Die schichtleiter sind oft betrunken zur arbeit gekommen.
Es gibt keine älteren Kollegen, da sie sich ständige ändern.
Katastrophal...Sie haben sich gegenseitig ständig gestritten.
Keine
Da es nur Standardabläufe gibt, könnte man aus dem Unternehmen viel rausholen;
Schnelle Kommunikationswege;
Überstunden werden bezahlt;
Langjährige Mitarbeiter die leider kein Interesse an Veränderung haben und manche Mitarbeiter, die sich aufspielen als wären sie unersetzbar (Nicht vergessen, jeder ist ersetzbar);
Keine Infos über aktuelle wirtschaftl. Lage oder Situation der Firma;
Konstellation mit Senior (der jeden Stift umdreht) & 2 Junioren als Geschäftsführer;
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und Verantwortung/Vertrauen schenken;
Übergabe der Firma an die Junioren;
Einheitlicher Kollektivvertrag für alle Mitarbeiter;
Über Kollektiv zahlen, dann würden auch Produktions-Mitarbeiter länger im Unternehmen bleiben;
Intensiv-Deutschkurse anbieten, auch für Mitarbeiter die bereits bisschen Deutsch können;
Diensthandys anbieten;
Mehr Toiletten (eigene für Spritzguss und Versand) und die bestehenden renovieren (sind sehr eklig);
Essenszulagen (bspw. für jeden Mitarbeiter pro Tag 2 EUR am Automaten geschenkt etc.)
Image wirkt gut, da das Unternehmen viele Projekte durchführt und immer einen guten Auftragsstand hat.
Kranschein ja
Interne Schulungen sind selten
Sozialleistungen: Gratis Impfungen und Verdünnungssäfte vom Hofer; Hin und wieder eine Banane für jeden Mitarbeiter;
Gehalt/Lohn: Unternehmen orientiert sich stark an Kollektivverträge, wobei zu sagen ist, dass der Kunststoff-Kollektiv einer der schlechtesten Kollektivverträge in Österreich ist, Dazu wird ein Bruchteil der Mitarbeiter im Werkzeugbau durch den Metall-Kollektiv entlohnt, der wiederum einer der besten ist, ziemlich unfair für alle in der Produktion und Verwaltung;
Prämien: Es wird mit Prämien für Lehrlinge geworben, die laut Kollektiv sowieso zu bezahlen sind; Ansonsten gibt es nichts in die Richtung
die Arbeit an sich
alles rundherum, von den Mitarbeitern bis zu Schlüsselpersonen, der Zusammenhalt ist nicht gut,
mehr für die Mitarbeiter machen,
Sanitäranlagen endlich mal renovieren,
Wer gut bezahlt bekommt auch gute Arbeiter, das ist hier nicht so,
Nicht's
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsrecht
Arbeitsklima
bei allem droht Kündigung
Für eine Woche Krankenstand gleich fristlose Kündigung sollte nicht sein. Ich war schwer verletzt!!!
So verdient kununu Geld.