Richtig mies !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter mehr Wertschätzen dann würde nicht alle paar Jahre das Wissen verloren gehen.
Weniger Druck, Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Druck von jeder Seite, Zahlen müssen Top sein…fragt sich wer das machen soll…jede Abteilung dauerunterbesetzt !!
Fraglich, dass das Unternehmen das nicht sieht…wenn man es anspricht, finden sich immer Ausreden.
Kommunikation
Sehr schlecht…keiner ist am selben Wissensstand…Informationen werden zwischen Tür und Angel weitergegeben…oder garnicht, dann ist man verwundert dass keiner die Informationen hat
Work-Life-Balance
Nicht Existent…man kann sich auf Überstunden einstellen bzw. Wochenendschichten…da die Arbeitsmenge sonst nicht zu bewältigen ist…einfache Lösung - mehr Mitarbeiter einstellen…selbst dafür gibt es Ausreden sowie für Alles.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an…gibt super Leute, aber auch welche bei denen man sich fragt, wie diese Person auf dem Posten sitzen kann. Null Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Garnicht… vor Überforderung weiß man nicht wo man anfangen soll bzw. ist auch kein Ende in Sicht…die Postfächer explodieren an jedem Eck, so macht Arbeiten keine Freude. Man ist einfach nur noch frustriert.
Gleichberechtigung
Ist ok. Beim Gehalt fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde sagen Kollegen gehen super mit einander um.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal…ausser man ist bereit seine Seele zu verkaufen…Systemausfälle. Hoher Mitarbeiterwechsel…ständige Kündigungen. Zu viel Arbeit um diese mit den vorhandenen Mitarbeitern stemmen zu können. Zu wenige Leute… wenn man es anspricht, kriegt man Ausreden vorserviert und hat das Gefühl man redet gegen eine Wand. Man wird überhaupt nicht geschätzt. Ist ja selbstverständlich tagtäglich Überstunden zu leisten…Hauptsache die Arbeit ist erledigt…wird noch gefragt wieso so viele Mails im Postfach sind, obwohl man durch ständige Vertretungen aufgrund von Mitarbeitermangel sowieso die Arbeit von mind. 2 Leuten macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, könnte mehr sein…bzw. für das was man tut, zu wenig.
Man bekommt Essensgutscheine und hat Veranstaltungen.
Image
Weiß nicht…so oft wie sich Kunden beschweren, kanns nicht wirklich gut sein. Wenn man die Struktur ändern würde, könnte vieles besser gemacht werden. Kundenumfragen quartalsweise…Frage wozu, es ändert sich sowieso nie was. Aber Hauptsache die Zahlen passen !
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit intern Position zu wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass du bei Arval offenbar nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback wirklich ernst, müssen an dieser Stelle aber ein paar der von dir genannten Punkte mit etwas Kontext versehen:
Die Personalsituation ist sicherlich nicht einfach, gerade im Hinblick auf das rasante Wachstum unserer Firma, zu dem du maßgeblich beigetragen hast. Als lokale Einheit eines globalen Konzerns liegt die Entscheidung, ob neues Personal eingestellt werden kann, leider nicht immer bei uns.
Die Kommunikation wurde über die Jahre stetig verbessert. Es gibt wöchentliche Updates innerhalb der Teams, All-Staff Meetings und zahlreiche Trainings. Wir können deine Kritik in dieser Hinsicht leider nicht wirklich nachvollziehen.
Bei den Arbeitszeiten müssen wir dir klar widersprechen: es gibt keine Wochenendschichten. Auch wenn noch so viel Arbeit vorliegt erwartet niemand, dass Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Das ist nicht nur arbeitsrechtlich ausgeschlossen, es entspricht auch nicht unseren internen Richtlinien.
Unsere IT Systeme werden, wie du weißt, von unserer Zentrale gemanagt. Die Frustration über Ausfälle ist absolut berechtigt. Durch die Umstellung auf die neuen Systeme wird sich diese Situation bessern.
Strukturen und Prozesse können im laufenden Betrieb nicht immer einfach angepasst oder optimiert werden. Wir gehen diese Themen jedoch aktiv an - Stück für Stück. Jeder MA kann dabei Verbesserungen vorschlagen.
Zuletzt möchten wir noch das Thema Sozialleistungen ansprechen. Neben den von dir genannten Gutscheinen (Wert der Gutscheine wurde per 2024 fast verdoppelt) und den Events (innerhalb der Teams & der gesamten Firma) erstatten wir den MA die Jahreskarte der Wiener Linien. Wir bieten zudem laufende arbeitsmedizinische Maßnahmen, haben zuletzt Hardware an die MA ausgegeben und arbeiten mit unserem Betriebsrat an weiteren Punkten, die unseren Arbeitsalltag verbessern.
Wie schon oben geschrieben: wir nehmen jedes Feedback sehr ernst. Wir würden uns daher freuen, wenn du deine Verbesserungsvorschläge an die HR oder deinen Teamleiter schicken würdest.
Liebe Grüße,
Dein HR- und Kommunikationsteam