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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDen Zusammenhalt der Kollegen, die Hilfsbereitschaft, die Team-Events, Firmen Events, es wird immer drauf geachtet, dass man gemeinsam was unternimmt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Events offene Türen Umsetzung von Vorschlägen
Mittlerweile garnichts.
Das offene und direkte miteinander - auch aufgrund flacher Hierarchien
Nichts fällt mir ein.
Einzelne Grüppchen und manche Vorgestzte könnten nicht Trainings benötigen
Da fällt mir jetzt nichts ein!
Hohe Erwartungen seitens Management, dazu aber keine Unterstützung.
So ziemlich alles.
Verhältnis der Arbeitsaufteilung
Größeres Büro damit Meetings persönlich stattfinden können und Informationen strukturiert weitergeben
Mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter mehr Wertschätzen dann würde nicht alle paar Jahre das Wissen verloren gehen.
Weniger Druck, Work-Life-Balance
Mehr Wertschätzung würde vielleicht die hohe Fluktuation vermeiden.
Fortbildungsmöglichkeiten zB berufsbegleitendes Studium auf Kosten des Arbeitgebers. Dafür mehr längerjährige Mitarbeiter und weniger Fluktuation.
Mehr Dankbarkeit gegenüber den Angestellten zeigen, auf Meinungen der Mitarbeiter näher eingehen, Kommunikation ist ein muss. Bessere Verteilung der Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Arval Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die wird sehr groß geschrieben
Sehr wohl gegeben. Hohe Frauenquote Anteil, über 50%.
Kein Thema - es passt einfach
Ist ok. Beim Gehalt fraglich.
Definitiv ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arval Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ok, könnte mehr sein…bzw. für das was man tut, zu wenig.
Man bekommt Essensgutscheine und hat Veranstaltungen.
Gehälter sind nicht marktkonform.
Dafür gibt es einen Obstkorb.
Unter dem Marktwert. Man bekommt bei der Konkurrenz bessere Bezahlung.
Für den Umfang an Aufgaben und der ständigen Unterbesetzung, wird viel zu wenig bezahlt.
Zu wenig für die Leistung die erbracht wird bzw. soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird gefördert, es gibt viele Weiterbildungen in der Firma und man kann sich intern für höhere Positionen bewerben!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeit intern Position zu wechseln.
Interne Veränderung und Weiterentwicklung im Unternehmen möglich und teilweise sogar tunlichst erwünscht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man kann auch noch so gut sein. Die guten Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Die guten Mitarbeiter sind nur da, um die Aufgaben der nicht so guten Mitarbeitern zu übernehmen, damit nichts liegen bleibt. Dafür sagt aber keiner danke. Was Lohnerhöhungen betrifft es herrscht das Prinzip eines Apfelkorbs. Die Vorgesetzten entscheiden, wie die Äpfel verteilt werden. Da wird man aber sehr leicht selber hungrig. Den anderen bleiben nur die Peanuts über.
