ARZ Allgemeines Rechenzentrum als Arbeitgeber: Im richtigen Team gut. Durch Umstrukturierungen und Fehlentscheidungen vom Management wird man oft demotiviert.

November 2021

Im richtigen Team gut. Durch Umstrukturierungen und Fehlentscheidungen vom Management wird man oft demotiviert.

3,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute mit denen ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

Einen CTO würde es brauchen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Atmosphäre super

Kommunikation

Die Kommunikation außerhalb der Abteilung könnte verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Hardwareverfügbarkeiten haben sich in den letzten 1-2 Jahren verschlechtert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Markvergleich nicht gut. Um jede Gehaltserhöhung muss man Monate kämpfen.

Image

Umstrukturierungen lösen Unsicherheit in der Firma aus. Bei Kündigung wird nicht einmal versucht, noch etwas zu ändern um die Leute doch noch halten zu können. Die Wärtschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber kommt einem recht gering vor.

Karriere/Weiterbildung

Kommt wieder ganz auf das Team an.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HRM-TeamPersonalentwicklungNovember 2021

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass du grundsätzlich gerne bei uns und in deinem Team arbeitest. Unsere MitarbeiterInnen sind unser Schlüssel zum Erfolg, weshalb wir bereits sehr viel für die MitarbeiterInnenzufriedenheit tun. Wir sind aber laufend dabei, das Arbeiten beim ARZ noch attraktiver für euch zu gestalten, weshalb uns eine offene Kommunikation mit unseren MitarbeiterInnen sehr wichtig ist. Solltest du daher konkrete Ideen haben, nutze gerne unser MitarbeiterInnenzufriedenheitsbefragungstool oder sende uns eine Mail an recruiting@arz.at.

Eine Weiterentwicklung des Unternehmens, wie sie bei uns gerade passiert, bringt natürlich viele Fragen und Unklarheiten bei den MitarbeiterInnen mit sich. Mit unserem Geschäftsführer-Podcast, bei dem wir eure Fragen aus der MitarbeiterInnenbefragung beantworten und den regelmäßigen Projektupdates per Mail wollen wir euch aber aktiv in das Geschehen einbinden und durch eine transparente und regelmäßige Kommunikation Sicherheit geben. Schreibe uns deine konkreten Fragen und Bedenken gerne in unserer aktuellen oder nächsten MitarbeiterInnenbefragung. Alternativ kannst du dich aber natürlich auch gerne jederzeit an deine Führungskraft oder die HRM Abteilung wenden.

Die Einstufung des Gehalts erfolgt beim ARZ nach verschiedensten Kriterien wie beispielsweise Berufserfahrung, Ausbildung, Standort und aktuellem Marktwert. Hier unterstützt uns der Salary Checker bei der objektiven und fairen Berechnung. Solltest du mit deinem Gehalt unzufrieden sein, hast du jederzeit die Möglichkeit, Gehaltsgesprächstermine mit deiner Führungskraft zu vereinbaren. Jede/r BereichsleiterIn evaluiert einmal im Jahr die Gehaltsstruktur seiner MitarbeiterInnen und legt fest, wer für eine Gehaltserhöhung in Frage kommt. Die Vorschläge werden von der Personalabteilung geprüft und mittels dem bereits erwähnten Tool Salary Checker gegengecheckt. Wenn alles passt, erfolgt die Freigabe durch die Geschäftsführung. Abgesehen davon gibt es natürlich einmal jährlich die automatische Kollektivvertragserhöhung.

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