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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASSA ABLOY Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASSA ABLOY Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASSA ABLOY Austria
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    44%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht so ; nix Waage in Produxion/Versand, Mitarbeiter tun Gewicht von paket schätzen, Schweres schleppen von den Ware aus der Keller! Machen was damit besser in Zukunft

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von wer du seien.
Führung zu Ausendienst sein gut, aber nix gut Kommunokqtion mit Innendienst z.B was machen bei Kunda oda Info Zukünftige Proiekt (von Führung und diese Ausendienst)
Wegen schlechte Kommunikaziin vergessen auf wichtige Teile von Firma (Produxion) oder Innandienst.
Und dann wundan warum nix Teamgefühl?!
Kommunikation von Ausendienst oft mit Hochnase, und meinen machen Arbeit von diese.
Geschäftsfürung machen nix akzeptieren diese

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut mal schlecht, leider abhängig von Privata Stimmung manchmal seien

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seien gut, Weihnacht können sein zu Hause wenn Feiern, manchmal Übastunden machen müssen, aba Firma nix zahlen wollen diese

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte.
Nur Blick mit Kurzfriszige und Eigene Vurteil.
Nix schauen auf Bedungung für angestellta werden bessa.
Entscheidung imma ausezegan bis zu Schluss und dann müssen Schwimman wen gehen Haut bei Arsh nix zu

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

NED SO, aber kommen drauf an wer du seien, vielleicht fragem diese Automarke Deutsche mit Stern

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