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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image ist weitgehend negativ wahrzunehmen
Arbeitsplan wird sehr kurzfristig erstellt und trotzdem ständig Änderungen sowie Dienst Aneinanderreihung die einen sehr unregelmässigen Rhythmus zur Folge haben (auch in Low-Season). Ferien sind sehr schwierig zum Bekommen und es gibt keine Garantie, dass nicht wieder Änderungen gemacht werden
Trotz Anfrage wurde es nie zu einem greifbaren Thema
Gehalt ist im mittleren Bereich, wird aber vom Betrieb als 'hohe Entlönung' bezeichnet
Durch den vielen Wechsel des Personals teilweise schwierig
Sehr starke Hierarchie
Schwach & im Ton vielfach sehr negativ
Kommt wohl auf die Stelle an, gefördert werden viele Mitarbeiter jedoch nicht
da gibt es nichts positives
keine Transparenz
keine Trainings
hoher Fluktation
Stammgäste aufbauen
Arbeitsplätze attraktiver gestalten
Hotel/Brand Promise
Follow up beim Lost Business
Empowerment
Grooming
REVPAR
Alternative Availibility
Essential trainings (Leadership, compliance, onboarding, product, anti-bias & diversity trainings)
Usw
es herrscht kalte Atmosphäre
auch für CV nicht gut
Ich war zufrieden
nichts davon gehört
Das Teamwork ist nicht vorhanden
jeder um das eigene Überleben kämpft
Angst & Druck gemacht
schwaches Managment
egoistisch, unkompetent, undankbar, zynisch
Es gab auch Managers, die, wenn man etwas zu ihnen sagte und sie damit nicht zurechtkamen, sich bei der HR ausweinten – Kindergarten (unprofessionell, in ihrer eigenen Autorität verunsichert...)
Die Kommunikation ist so intensiv, dass man sie gar nicht bemerkt.
sollte Hotel Mobbing heissen
unfähiges HR - Das HR gibt einem das Gefühl man stört anstelle einem zu helfen und wir ausfällig, wenn man ein Problem anspricht.
meine persönliche Erfahrung-Mir wurde einmal auf dem Gespräch vom Management gesagt, dass sie mich fertig machen würden und dass mir niemand glauben würde, wenn ich sagen würde, was passiert ist. ?????
HR ist so verängstigt und so machtlos, nicht auf der Seite der Angestellten. (Anti-bias Training für sie verpflichted, damit sie verstehen, was ihre Pflicht als HR ist)
Managment denkt jeder sei ersetzbar, bis auf das Managment selber.
eine reine Fabrik
nette kollege
ziemlich viel
führung verändern
jeden tag druck
für touristen sehr schön, aber für MA schlecht
selberschuld wenn der bus verspätung hat und man 2 min zu spät kommt (sonst immer pünktlich) und es wird einem immer vorgeworfen, oft überzeit
kann ich nicht beurteilen
das team untersich ( vorgesetze ausgenommen) war gut
der arbeitsplatz ist oke aber die aura ist wine katastophe
man wird nicht richtig eingearbeiter
mindestlohn mit vielen abzügen
normale arbeit
Die zentrale Lage in Luzern (Schweiz)
Unternehmenskultur, Atmosphäre in Abteilung Rezeption, sowie Backoffice.
Immer von oben herab, der gewöhnliche Mitarbeiter ist gar kichts und soll Angst haben. Viele festangestellte Mitarbeiter bleiben nicht einmal ein Jahr.
Unternehmenskultur allgemein umstellen
Dir wurde von Beginn an Angst vor den Chefs eingetrichtert, diese hatten wiederum Angst vor ihren Chefs
Teil des mittleren Kaders ganz ok. Ein anderer Teil, besonders die direkten Chefs sehr cholerisch, intolerant und ihre Anwesenheit hat die Atmosphäre negativ beeinflusst
Das Produkt oft erneuern und Präsentieren
Keine Wertschätzung für Personal
Personal mehr loben und gute Mitarbeiter versuchen zu behalten
Schöne Produkte, Location und gute Atmosphäre zwischen Kollegen
Mangelhafte Motivation und Mitarbeiter Wertschätzung
Mehr auf Mitarbeiter achten und loben
Technisch läuft alles fast Perfekt und Büro gut ausgestattet (Klimaanlage), Kantine ist aus viel Besser geworden
Kommunikation nicht klar, wie andere Mitarbeiter behandelt werden, überstunden werden nicht ausbezahlt - nur wenn die MA reklamieren
Mehr auf Mitarbeiter achten und die gute MA behalten auch wenn es kostet ein bisschen mehr
Up to Date, flexible Jobangebote
Personalbindung, wertschätzung
Bessere Kommunikation intern
Akzeptanz durch die Geschäftsführung, zufriedenstellendes Betriebsklima.
Arbeitsklima in Ordnung.
Sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung.
Verwirklichungsmöglichkeiten innerhalb des Aufgabengebietes vorhanden.
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