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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stelle auf LinkedIn gefunden. Über linkedin beworben, Profil wurde also schon mal geteilt. Dann zu workday geleitet worden dort musste ich meinen Lebenslauf hochladen und zusätzlich noch manuell meine Informationen eintippen? Schon mal total albern.
Nun warte ich seit über 5 Wochen auf eine Antwort, obwohl man sich nach 3 Wochen melden wollte.
Stelle ist offenbar noch nicht besetzt bzw. Es gibt die Stelle für verschiedene Abteilungen.

Völlig okay, wenn mein Profil nicht passt aber liebe Leute, wenn ihr jemanden für digitale Exzellenz sucht und dann so einen schlechten digitalen Bewerbungsprozess als Visitenkarte präsentiert, hat sicher kein High Potential Interesse bei euch in dem Bereich zu arbeiten.
Fun Fact eine Frage nach dem aktuellen Gehalt ist gesetzlich nicht mal zulässig,wird aber abgefragt.

Sowas bei einer so renommierten Firma zu sehen ist wirklich erschreckend.

Verbesserungsvorschläge

Dass Profile nicht passen oder Menschen nicht zueinanderfinden ist absolut in Ordnung. Aber ein Recruitingprozess muss professionell verlaufen - wird eine Deadline für eine Rückmeldung zugesagt, muss diese auch eingehalten werden. Wird ein Modus (persönliche Rückmeldung durch Hiring Manager) zugesagt, muss dies auch so erfolgen.
Geht sich eine Deadline nicht aus ist das kein Problem - nur aktive Kommunikation diesbezüglich ist angebracht.

Als Personalistin kann ich Ihnen sagen, Onboarding & Mitarbeiterbindung beginnt nicht erst mit Vertragsunterzeichnung sondern schon im Recruitingprozess.

Bewerbungsfragen

Bitte führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf, aber nicht zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Qualitätsmanager beworben und hatte insgesamt 2 MS-Teams Meetings und mehrere Telefonate. Die Meetings dauerten jeweils über eine Stunde. In allen Gesprächen wurde fast schon Mantra artig betont wie wichtig der Firma Respekt und der korrekte Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Ich frage mich wo der Respekt gegenüber den Bewerberinnen und Bewerbern ist, wenn die Firma weder den Zeitpunkt einhält den Sie verspricht an dem man eine Antwort erhält noch eine Absage schreibt oder zumindest anruft.
Verbesserungsvorschlag: Termine einhalten und das was man vorgibt zu sein auch leben.