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Gehalt ist an sich nicht schlecht auch Bonusmodell ist ganz o.k., jedoch bei gutem Wachstum ständiges erhöhen der Ziele und Anpassung des Bonusplans (Verdienstmöglichkeit) nach unten. Heißt, vom Wachstum über die Jahre partizipiert nur der Dienstgeber in vollem Ausmaß, der Dienstnehmer wird systematisch klein gehalten.