Keine Gehaltsprozesse für Deutschland (!) - intransparent (Silos Projekte), leere Versprechungen, schlechtes Firmenklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Atos in Deutschland in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- vieles: Hier muss der Zahn der Zeit erkennt werden: Wir sind ein Arbeitnehmermarkt in der IT!! Stellt eure Mitarbeiter in den Mittelpunkt und entwickelt eine Strategie wie ihr junge Arbeitnehmer gewinnen und halten könnt !!
Verbesserungsvorschläge
- faire Entwicklungspläne
- gehaltprozess für deutschland entwickeln und einhalten
- transparent Projektoptionen offen legen, keine Silos bilden und Mitarbeiter Projekt mitwählen lassen
- Karrierepfade entwickeln und fair befördern
Arbeitsatmosphäre
Viel Pessimismus- Viele frustrierte Mitarbeiter die Innovation blockieren
Vorgesetztenverhalten
Kleinhaltung und keine fairen Entwicklungspläne.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut - der Umgang mit jungen Kolleg:innen ist das Problem
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Talentprogramm und 6 facher Zertifizierung nach 2.5 Jahren immer noch keinen Cent mehr Gehalt bekommen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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