Sicheres Job ohne viel Spielraum für geschäftliche Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Job ohne zu viel Stress.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit des Geschäfts Fortschritts ist gleich null. Ich muss sagen, dass es nur auf den Vorgesetzten ankommt, weil HR nicht sich wirklich darum kümmert.
Verbesserungsvorschläge
Denken Sie darüber nach, wenn Sie möchten, dass es der „beste Arbeitsplatz“ ist, damit Ihre Mitarbeiter glücklich sind und junge Talente Raum zum Wachsen haben. Dass, wie in allen Unternehmen, der Mitarbeiter zweimal im Jahr besprochen wird. Im Moment hängt es vom Manager ab, nicht von irgendeinem Standard des Unternehmens.
Kommunikation
Kommunikation ist fast nicht vorhanden, einmal hatte ich fast ein Jahr lang keinen Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Wenn es Kommunikation gibt, ist sie offiziell freundlich und korrekt, aber leider selten.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Kontakt ist gut, aber äußerst selten und die Möglichkeit des persönlichen Aufstiegs wird nicht erwähnt.
Interessante Aufgaben
Tun Sie, was nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht und was einem älteren Kollegen nicht angetan wird.
Arbeitsbedingungen
Ich habe meinen Schreibtisch, aber ich habe keine Monitore.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind recht gut, aber ein niedrigeres Gehalt findet man kaum und das größere Problem ist, dass man mit diesem Gehalt so lange wie möglich arbeiten sollte, denn wen interessiert das schon?
Karriere/Weiterbildung
Dies hängt weitgehend von Ihrem Vorgesetzten ab, denn von ihm hängt der Fortschritt ab. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen, in denen Sie nicht arbeiten, ist so schlecht, dass es fast unmöglich ist, eine Stelle in einer anderen Abteilung des Unternehmens zu finden.