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Jetzt Profil einrichten18 Werkstudent:innen bei Atos Austria haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
13 Werkstudent:innen empfehlen Atos Austria als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Flexible Arbeitszeiten was überwiegend Home Office Möglichkeiten bietet
Keine die mir direkt einfallen
ebenfalls mir fälllt nichts ein
Kantine
Schlechte Einschulung, fast nur Werkstudenten im Team, schlechte Kommunikation... etc
Es gibt nur wenige EntwicklerInnen, die sich wirklich gut auskannten, und die paar Leute waren halt komplett überfordert. Der Rest im RPA Team waren Werkstudenten, die sich gar nicht auskannten und auch nicht richtig eingeschult wurden.
Home Office möglich
Normalerweise immer ganz nett aber wurde bei der Kündigung angeschriehen und mir wurden Vorwürfe gemacht warum ich kündige.
Aussagen meines Vorgesetzten bei der Kündigung:
"Stört dich, dass ich mehr STruktur ins Team bringe"
"Du weißt eh ein richtiges Team hält auch in schlechten Zeiten zusammen, ist dir das eh bewusst"
Ziemliches Chaos im RPA Team. Wenig Kommunikation. Kein SCRUM...
RPA (Robotic Process Automation) war ziemlich eintönig. Mit UIPath zu arbeiten hat mir wenig Spaß gemacht.
Guter solider und moderner Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice. Urlaub nehmen ist kein Problem
Beim Thema umweltschutz und Diversität könnte es mehr Initiativen geben intern
Umwelt iniitiativen und Diviversitätsprogramme
HO-Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterbenefits etc.
Die Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen sind stets freundlich und zuvorkommend. Dadurch herrscht am Arbeitsplatz ein angenehmes und schönes Klima.
Es wird immer versucht zusammen ein Problem zu lösen, es wird keiner im Stich gelassen!
Unsere Vorgesetzten sind auf Augenhöhe mir uns allen!
Es wird nie langweilig, denn es ist immer was zu tun.
Die Kollege/Kolleginnen sind sehr freundlich!
My line manager is super niceeee!
Ein sicherer Job ohne zu viel Stress.
Die Möglichkeit des Geschäfts Fortschritts ist gleich null. Ich muss sagen, dass es nur auf den Vorgesetzten ankommt, weil HR nicht sich wirklich darum kümmert.
Denken Sie darüber nach, wenn Sie möchten, dass es der „beste Arbeitsplatz“ ist, damit Ihre Mitarbeiter glücklich sind und junge Talente Raum zum Wachsen haben. Dass, wie in allen Unternehmen, der Mitarbeiter zweimal im Jahr besprochen wird. Im Moment hängt es vom Manager ab, nicht von irgendeinem Standard des Unternehmens.
Dies hängt weitgehend von Ihrem Vorgesetzten ab, denn von ihm hängt der Fortschritt ab. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen, in denen Sie nicht arbeiten, ist so schlecht, dass es fast unmöglich ist, eine Stelle in einer anderen Abteilung des Unternehmens zu finden.
Die Sozialleistungen sind recht gut, aber ein niedrigeres Gehalt findet man kaum und das größere Problem ist, dass man mit diesem Gehalt so lange wie möglich arbeiten sollte, denn wen interessiert das schon?
Der direkte Kontakt ist gut, aber äußerst selten und die Möglichkeit des persönlichen Aufstiegs wird nicht erwähnt.
Ich habe meinen Schreibtisch, aber ich habe keine Monitore.
Kommunikation ist fast nicht vorhanden, einmal hatte ich fast ein Jahr lang keinen Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Wenn es Kommunikation gibt, ist sie offiziell freundlich und korrekt, aber leider selten.
Tun Sie, was nicht in Ihrer Stellenbeschreibung steht und was einem älteren Kollegen nicht angetan wird.
Ein bekanntes Unternehmen mit viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Benefits
Die Gehälter im administrativen Bereich sind nicht wettbewerbsfähig
Ein höheres Grundgehalt in allen Bereichen
Betriebsklima is super!
Einschulung
Wir haben sogar regelmäßige Ethikkurse
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Die Benefits und die Fortbildungsmöglichleiten
Man wartet mehrere Monate auf sein Laptop, das Wlan ist jz nicht so der Renner, nur Kundenräume sind klimatisiert, über 30 Grad draußen und drinnen wird es zur Sauna.
Mehr junge Leute einstellen, und den kompletten IT Support austauschen
So verdient kununu Geld.