6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Atmosphäre und Arbeitsbedingungen.
In den letzen Jahren wurde intensiv an der Bildung einer Marke gearbeitet, was ganz gut gelungen ist. Würde jederzeit den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Geregelte Arbeitszeiten, Überstunden halten sich im gesunden Rahmen. Urlaub wird in Absprache mit dem Team wunschgemäß genehmigt. Auf die private Situation wird Rücksicht genommen.
Auf Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen. Werden zeitlich und finanziell unterstützt.
Marktübliches Gehalt mit Bereitschaft zur Überbezahlung. Je nach betriebswirtschaftlichen Erfolg und eigenem Engagement Prämienzahlungen. Div. Sozialleistungen
im ganz normalen Maße
Man kann über alles diskutieren bzw. wo angebracht, zum rechten Zeitpunkt klare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsplätze sind modern, hell, auf modernsten Stand der Technik, gut belüftet. Die Mitarbeiter einer Abteilung teilen sich jeweils ein Büro, was tlw. einen hohen Lärmpegel verursacht, aber dafür den Vorteil hat, dass die Infos besser fließen und jeder einzelne von den anderen arbeitsrelevante Dinge mitbekommt.
Regelmäßige Teambesprechungen und Abteilungsleiter-Besprechungen. Reger Austausch aufgrund der familären Größe gut möglich.
abwechslungsreich; immer wieder neue, innovative Projekt mit der Möglichkeit sich einzubringen.
Die Zusammenarbeit und der Umgang miteinander sind in der ABAU positiv. Die Rahmenbedingungen für gute Arbeitsleistung (v. a. Arbeitsmittel) stehen zur Verfügung; da gibt es viel Verständnis der Geschäftsleitung.
Schwierig ist es immer wieder, den oft sehr unterschiedlichen Interessen und Ansprüche der Kunden (= Eigentümer) zu entsprechen / begegnen.
Feedback der Kunden an die Mitarbeiter kommunizieren.
Mit fallweisen Teamaktivitäten wird das Wir-Gefühl unterstützt.
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Urlaube werden - nach vorheriger Abstimmung im Team - immer genehmigt.
Aufstiegschancen sind begrenzt - aufgrund der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße.
Sozialleistungen (wie Mitarbeiter-Prämie, Altersvorsorge-Beitrag, Sonderkonditionen bei Mobiltelefonen, antialkoholische Getränke und Kaffee) werden geboten.
Hilfsbereitschaft - auch über das Team hinaus - wird weitgehend gelebt. Die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Entscheidungen werden getroffen. Manchmal ist mangelt es an Nachvollziehbarkeit (fehlende Information). Konfliktmanagement könnte noch besser entwickelt werden.
Angenehme Arbeitsumgebung mit moderner Büro-Infrastruktur; bester EDV/IT-Support
GF-Informationen werden über Abteilungsleiter kommuniziert.
Es gibt überwiegend weibliche Führungskräfte. Das ist auch auf den hohen Frauenanteil zurück zu führen.
Ich kann mir meine Arbeitsaufgaben selbst gestalten und einteilen. Die GF unterstützt sinnvolle Projekte und Maßnahmen.