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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort zu Fuß erreichbar
dass Mobbing zugelassen wird
hoffentlich kommt eine baldige Übernahme durch einen Investor und beendet damit das Führungsverhalten der Geschäftsleitung
sehr schlecht
sehr hohe Gehälter,
nicht vorhanden, lieber gleich kündigen
ist nicht mehr zeitgemäß
hinterhältig und teils diffamierend
ja das Potenzial wäre da
Offen gegenüber neuen Ideen und Optimierungsvorschlägen
Einheitliche Kommunikation über alle Standorte und Abteilungen optimieren
in einigen Abteilungen sehr gut, in anderen noch Optimierungsmöglichkeiten
Einteilung / Aufgabenverteilung im Team sehr flexibel mit Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse aller
muss eingefordert werden, wenn Weiterbildungswünsche sinnvoll sind, werden sie unterstützt
grundsätzlich sehr gut, etwas abteilungsabhängig
Input / neue Ideen immer willkommen, Vorantreiben von neuen Projekten erwünscht!
Pünktlich Lohn bezahlt und Rabatt für Mitarbeiter.
Das wertvoller Mitarbeiter wird unrecht entlassen ohne das die Geschäftsführer die Wahrheit kennt und nicht mal zum einen persönlichen Gespräch entgegen kommt.
Einzigste wo was auszusetzen ist...
die Station für Aufbereitung von Fahrzeugen. Organisatorisch sollte sich schleunigst da was verändern. Der zuständige überlässt seine eigene Aufgaben meinst auf den restliche Personal. Dies wirkt sich drastisch aus auf das Arbeitsklima im Betrieb. Persönlich habe ich zu Augen bekommen das gewisse Arbeiter arbeiten hart und gründlich das ist zu Vorteil. Der Nachteil ist das dies wird meistens in denen nicht anerkannt als Leistung sondern wird jemanden anderen gutgeschrieben. Es ist nötig eine rasche Frühjahrsputz in organisatorischer Personal ohne jegliche Kenntnisse von EDV und Sprachkenntnisse nicht mal auf Niveau A2 zu haben. Diese Sprachbarriere verursacht unnötige Mißverständnisse in Betrieb.
Pünktliche Überweisung
Zuviele Besprechungen bei denen sehr selten produktives rauskommt.
Wieder einmal selbst an der Basis arbeiten ohne Führungskräfte-Bonus
Überalterter Kundenstamm bei denen man noch ein gewisses Ansehen genießt. Neukunden werden oft aufgrund diverser Prozesse verärgert.
Hätte man meinen Lebenslauf auch einmal gelesen, so wäre ich auch für andere Positionen sehr gut geeignet gewesen (z. B. Export-Verkauf). Aber man spart lieber, und überfordert damit Personen die nun mehrere Funktionen erfüllen müssen.
Noch nie so ein schlechtes Fixgehalt in der Branche gehabt, undurchsichtige Provisionsabrechnung - schwierig zu kontrollieren. Firmenauto kann man nicht selbst aussuchen, manchmal werden Wünsche berücksichtigt, je nachdem wie gut man sich mit den Entscheidungsträgern versteht.
Grundsätzlich gut, jedoch zwischen den Abteilungen Kostenstellendenken, dies verhindert oft Kundenorientiertheit.
GF sehr zahlenfixiert. Wenn man eine gegensätzliche Meinung äußert, fühlt er sich persönlich angegriffen. Guter Rhetoriker aber oftmals unter der Gürtellinie.
Sehr viele Prozesse die das Verkaufen verkomplizieren, zeitaufwändige Abläufe die nur der Kontrolle dienen
Wöchentliche Besprechungen über Dinge die man auch lesen könnte.
Mitarbeiter
Abwicklung
Geschäftsführung ändern
Den Zusammenhalt
Motivation statt Kontrolle wäre besser
An der Spitze des Unternehmens finden sich drei "Manager", die von Management eigentlich nichts verstehen. Hier wird rein nach egoistischen Zielen gearbeitet, ohne Rücksicht auf wirtschaftliche Vernunft oder Atmosphäre bzw Motivation der Mitarbeiter.
Eliminierung der "Geschäftsführer" und Konzentration auf das jahrelange Know-How vieler Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.