Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ignoranz und Beschränkheit (Rassismus angrenzend)
Bewerber/inHat sich 2018 als Kundenservice Team Leader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte darüber nachdenken anfangen, wie es für Ihn wäre wenn er sein eigener Gesprächspartner sein zu müssen/dürfen:
Aussagen wie: `IHR AKZENT ist hinderlich` oder `sie sind massiv ungeeignet für diese Position` (trotz überschneidernder Anforderungen des Unternehmens lt. Ausschreibung und der Ausbildung & Berufserfahrung des Bewerbers) ist heutzutage nicht mehr tragbar! - sprich die Gespräche auf emotionaler Ebene, nicht professionell, zu führen.
Bewerbungsfragen
- geistig offen, Know-How auf vielen Gebieten, Neues reizt mich, Mut zur Bewegung
- Mode Design, Soziologie (Geistes- und kulturwissenschaftlicher Zweig), Werbeagentur (GF-Assistentin), Sprachaufenthalt LONDON, Festspielbüro Oper im Steinbruch, diverse Weiterbildungen während der Arbeitssuche ( CMS, Social Media Marketing, Sprachkurs, Diplom Eventmanagement)
- bitte ändern: statt Frau - Firmenname: Autohaus EISNER in Neusiedl am See
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen